一事故:

　　——造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件

　　相應法規(guī)：

　　--1991年國務院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》

　　--1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

　　--衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》

　　二、審核:

　　——制定活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。

　　三、持續(xù)改進：

　　——強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。

　　--持續(xù)改進不必發(fā)生于活動的所有方面。

　　四、危害：

　　——可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)。

　　可理解為危險源或事故隱患

　　--從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶

　　按導致事故、危害直接原因進行分類：

　　1. 物理性

　　2. 化學性

　　3. 生物性

　　4. 心理與主觀性

　　5. 生理性

　　6. 行為性

　　7. 其他

　　五、危險:

　　——持定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結合。

　　可能性：是指導致事故發(fā)生的難易程度

　　嚴重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。

　　其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。

　　如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。

　　六、危害辨識：

　　——識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程

　　即識別危險源

　　辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設備、有害作業(yè)和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設施等。

　　確定其性質(zhì)，如桌子(拌倒人或火災)確定是火災還是拌倒人

　　七、事件：

　　——造成或可能造成事故的事件。

　　事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故

　　對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。

　　事件包括未遂過失。

　　八、相關方：

　　——關注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。

　　可以是團體，也可以是個人。

　　關注狀況或受影響

　　相關方主要有：

　　1)與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風向的企業(yè)，河流的下游等;

　　2)與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動相關的，如股東供方、客戶和員工;

　　3)銀行、政府部門、勞動及環(huán)境保護組織等。

　　九、不符合：

　　——任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。

　　分為嚴重和一般不符合

　　嚴重不符合的情況

　　1. 體系系統(tǒng)性失效;

　　2. 體系區(qū)域性失效;

　　3. 有嚴重后果。

　　十、目標：

　　——組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結果

　　目標應可分解為獨立的指標

　　盡量管理量化

　　指標應可測量

　　十一、職業(yè)安全衛(wèi)生：

　　——影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員　安全與健康的條件和因素。

　　進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護

　　不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。

　　作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。

　　十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：

　　——組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構，規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。

　　十三、組織：

　　——具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團

　　可以是其中的一部分

　　十四、績效：

　　——組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的效果。

　　績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。

　　十五、危險評價(風險評價)：

　　——評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程

　　是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。

　　可能性：采取數(shù)學方法，最后得出一個綜合指標來實現(xiàn)

　　嚴重性：通過工程學的方法分析

　　是否可接受的判斷需根據(jù)相關的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的

　　十六、安全：

　　——免遭不可接受危險的傷害

　　經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。

　　十七、可接受的危險：

　　——組織根據(jù)法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。

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