RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之管理體系篇

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之管理體系篇：參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計該管理體系時，應(yīng)確保： (a) 符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律、法規(guī)及客戶要求；(b) 符合本準則；以及 (c) 識別并降低與本準則相關(guān)的經(jīng)營風險。該體系還應(yīng)促進持續(xù)改進。 RBA該管理體系應(yīng)包含以下要素： 1) 公司承諾企業(yè)社會和環(huán)境責任政策聲明確認參與者......

182019-5

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之道德篇

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之道德篇：為履行社會責任并確立市場成功地位，參與者及其代理機構(gòu)應(yīng)遵循最高標準的道德要求，包括： 1) 誠信經(jīng)營在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠信標準。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。 2) 無不正當利益不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優(yōu)勢而提供的其他形式的......

182019-5

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之環(huán)境篇

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之環(huán)境篇：參與者應(yīng)認識到環(huán)境責任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品的重要部分。在生產(chǎn)經(jīng)營中，應(yīng)盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時保護公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了 ISO 14001 和《生態(tài)管理與審核體系》( EMAS ) 等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。環(huán)境標準為： 1) 環(huán)境許可與報告應(yīng)取得、......

182019-5

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之健康與安全篇

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之健康與安全篇：參與者應(yīng)了解，除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外，安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，有利于促進生產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。本準則在起草時參考了 OHSAS 18001 和《 ILO 職業(yè)安全與健康指南》等公認的管理體系......

182019-5

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之勞工篇

RBA責任商業(yè)聯(lián)盟行為準則之勞工篇：參與者承諾按照國際社會公認的準則維護員工人權(quán)，并給予其尊嚴和尊重。此規(guī)定適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準則在起草過程中參考了部分公認標準（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。 RBA勞工標準為： 1) 自由擇業(yè) 不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務(wù)束縛）或受契約約束......

172018-10

EICC認證正確計算工資扣除項和代扣項的重要性和最低要求

在 EICC認證中正確計算工資扣除項或代扣項，并在當?shù)胤梢?guī)定的時限內(nèi)提交予有關(guān)政府機構(gòu)也是屬于不可缺少的一道考核最低要求：代扣稅金和其他政府計劃的代扣項目應(yīng)立刻劃轉(zhuǎn)給有關(guān)機構(gòu)。大多數(shù)國家/地區(qū)的法律要求雇主向國家或私有的保險計劃繳款。這些保險計劃通常包括退休、失業(yè)、意外事故、醫(yī)療，有可能還......

162018-10

EICC認證一份小小的工資表中隱藏驗廠大學問

EICC認證中有要求每個記薪期，應(yīng) 及時向工人提供他們能夠理解的工資表，該工資表信息包含足夠信息，可核查所履行工作的報酬是否準確最低要求：大多數(shù)國家/地區(qū)的法律要求雇主按工人工資的一定比例，向國家或私有的保險計劃繳款。這些保險計劃通常包括退休、失業(yè)、意外事故、醫(yī)療，有可能還包括其他。需要讓工人知曉這些保險計劃并在工人的工資收據(jù)......

162018-10

EICC認證工作時間及加班時間法定工資最低標準

EICC認證要求工廠正確計算正常工作時間和加班時間的法定工資并支付給所有工人最低要求：如果一個國家/地區(qū)沒有法定最低工資，則將行業(yè)通行工資用作標準工資。在這種情況下，需要在法律參考資料下詳細指明行業(yè)基準和參考數(shù)據(jù)。文件審查 o 應(yīng)用“凡是工作時間都有工資”;這是指公司要求......

152018-10

EICC認證怎樣的工作時間和加班時間記錄才算詳細可靠？

EICC認證中有說明已制定充分且有效的政策和制度/ 規(guī)程，用于確定、溝通、記錄、管理和控制工作時間(包括加班時間)，包括正常工作時間和加班時間的可靠且詳細的記錄，最低要求：文件審查 o 已實施工作時間政策及實施機制，可準確地確定、記錄、管理并控制工作時間，包括加班時間和休息日。 ......

152018-10

七休一在EICC認證中到底扮演著怎樣重要的角色

EICC認證要求工廠的工人每7天內(nèi)至少有1天休息，如果發(fā)現(xiàn)不到 1% 的工人的工作時間超過法定工時限制，則為符合項，但不包括休假超過 12 天的情況，這種情況下則不適用 1% 文件審查 o 個人工作記錄和總結(jié)報告的強制性樣本量(如果可提供)顯示最長的連續(xù)工作天數(shù)等于或小于 6 天或法定限制，以兩者中時間較短者為準。 ......

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