ISO類(lèi)體系認(rèn)證Chuangsheng Csr
152016-4
SA8000（社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）升版倒計(jì)時(shí)，你準(zhǔn)備好了嗎？
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SA8000（社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)）升版倒計(jì)時(shí)，你準(zhǔn)備好了嗎？
SA8000: 2014新版何時(shí)起開(kāi)始實(shí)施?
自2015年7月1日起：組織可以開(kāi)始采用SA8000:2014版進(jìn)行認(rèn)證;
2015年7月1日至2016年6月30日：這一年將是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)渡期，組織可以選擇采用SA8000:2008版進(jìn)行認(rèn)證，或者SA8000:2014 版進(jìn)行認(rèn)證;
自2016年7月1日起：唯一可接納的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一為SA8000:2014版。這意味著，2016年6月30日前，所有SA8000:2008版認(rèn)證證書(shū)必須完成新版(2014版)轉(zhuǎn)換的工作，否則老版證書(shū)將面臨失效。
什么是SA8000?
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國(guó)際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國(guó)家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。
它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言，適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強(qiáng)烈反響。
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核范圍是什么?
SA8000關(guān)注的九大要素包括：
童工
強(qiáng)迫勞工
健康和安全
結(jié)社自由和集體談判自由
歧視
懲戒性措施
工作時(shí)間
薪酬福利
管理體系
企業(yè)為什么要獲取sa8000認(rèn)證?
一方面，SA8000審核可確保企業(yè)符合國(guó)際行業(yè)準(zhǔn)則或采購(gòu)要求，幫助企業(yè)識(shí)別社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面，該審核可以促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
自2015年7月1日起：組織可以開(kāi)始采用SA8000:2014版進(jìn)行認(rèn)證;
2015年7月1日至2016年6月30日：這一年將是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)渡期，組織可以選擇采用SA8000:2008版進(jìn)行認(rèn)證，或者SA8000:2014 版進(jìn)行認(rèn)證;
自2016年7月1日起：唯一可接納的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一為SA8000:2014版。這意味著，2016年6月30日前，所有SA8000:2008版認(rèn)證證書(shū)必須完成新版(2014版)轉(zhuǎn)換的工作，否則老版證書(shū)將面臨失效。
什么是SA8000?
SA8000即“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，旨在提供基于國(guó)際勞工權(quán)益規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)采用者所在國(guó)家勞工法律的標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)和協(xié)助所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或提供服務(wù)的人員。
它創(chuàng)建了一個(gè)衡量社會(huì)責(zé)任的共同語(yǔ)言，適用于世界各地，任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司，與ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系一樣，是第一個(gè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強(qiáng)烈反響。
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核范圍是什么?
SA8000關(guān)注的九大要素包括：
童工
強(qiáng)迫勞工
健康和安全
結(jié)社自由和集體談判自由
歧視
懲戒性措施
工作時(shí)間
薪酬福利
管理體系
企業(yè)為什么要獲取sa8000認(rèn)證?
一方面，SA8000審核可確保企業(yè)符合國(guó)際行業(yè)準(zhǔn)則或采購(gòu)要求，幫助企業(yè)識(shí)別社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)并提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力;另一方面，該審核可以促進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法，提高管理水平，降低違規(guī)成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。
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