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ISO類體系認證Chuangsheng Csr

262016-4

ISO -DIS 45001-職業(yè)健康和安全-正式發(fā)布
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　　近日，標志著ISO45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由ISO組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。

　　負責ISO45001標準開發(fā)委員會的主席Mr. David Smith公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā)ISO標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望ISO的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。

　　2背景介紹

　　全球每天有超過6300人，即每15秒，就有1人死于與工作相關的事故或者疾病，153人遭受工傷。每年有230萬人因工死亡，超過3億次的非致命事故，造成了組織和整個社會遭受了沉重的負擔。

　　國際標準化組織希望能夠在全球范圍內更廣泛的推動職業(yè)健康安全管理標準的實施，幫助世界各地的企業(yè)和組織確保他們員工的健康和安全，因此也正在著手將OHSAS18001這個已經(jīng)被廣泛應用的成熟標準轉化為全球首個職業(yè)健康與安全國際標準ISO45001。

　　在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。

　　由于全球化和全球貿易的不斷增加，相關組織者希望組織在業(yè)務各個方面都有道德的表現(xiàn)，尤其體現(xiàn)在其對待員工的方式上。ISO45001將提供給這些組織一個可以遵循的國際認可的職業(yè)健康及安全標準。該標準不僅提供了分析和管理風險的正式的系統(tǒng)規(guī)范，還為管理其法規(guī)符合性，提升工作場所的安全性及評估職業(yè)健康和安全績效提供了規(guī)范。這些系統(tǒng)方法對于減少事故數(shù)量從而最終減少商業(yè)威脅都是有益的。

　　為了符合國際需求和要求，超過50個國家和組織包括國際勞工組織(ILO)都參與了ISO45001的相關工作。其目標是為了提供一個組織可以使用的工具，是任何行業(yè)皆可以使用，且是全世界都可以使用的。

　　3目標及實施

　　1、其目標對象是什么?

　　ISO45001旨在讓任何組織都可參考使用，無論其規(guī)?；蚴枪ぷ餍再|為何，并且可以整合至其它健康和安全項目之中，例如工人的健康狀況。該標準還涉及了相關領域的諸多法律要求。

　　2、何時才能實施?

　　現(xiàn)在ISO45001已經(jīng)發(fā)展到DIS階段，ISO的國家成員機構已經(jīng)獲邀對標準的文本進行投票和評論，進入為期三個月的投票期。DIS稿征求意見結束并得到肯定后，相應修改后的文件將下發(fā)給ISO成員成為國際標準最終草案稿(FDIS稿)。如果最終投票贊成，ISO45001將可能在2016年年底或2017年年初出版成為正式國際標準。

　　4主要變化

　　作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個ISO標準，ISO / DIS 45001的構建借助了OHSAS18001的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：

　　高級結構框架

　　ISO / DIS 45001和當前所有新增或修訂的其它ISO管理體系標準一樣，均采用了Annex SL中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保ISO 45001與其他管理體系標準如ISO 9001和ISO 14001的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。

　　ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：

　　■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素

　　■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全(OHS)風險

　　■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上

　　■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息。

　　組織環(huán)境

　　ISO/ DIS45001的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。

　　風險思維

　　在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。

　　領導力：來自高層的承諾

　　要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。

　　高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。

　　外包

　　組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。

　　文件

　　ISO/ DIS45001的術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。相關的證據(jù)不必非得用一個正式的文件系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。