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學生工、實習工、學徒工，驗廠時不一定非得躲起來......
信息來源：驗廠之家瀏覽次數(shù)：7501次

坦坦蕩蕩上班挺直腰桿干活

天波易謝，寸暑難留

日月飛奔，金九銀十

企業(yè)已入秋收之際

驗廠又擠百忙之中

學生工、實習工、學徒工自然是高峰期最近驗廠將至......條件反射第一反應，這么多人藏哪？怎么辦？做好以下動作，坦坦蕩蕩上班挺直腰桿干活

正確動作具體形式以下幾種

1程序政策實施制定并實施充分有效的學徒工、實習工、學生工分配政策和規(guī)程

2提供崗位承諾承諾只提供能夠促進他們的學習領(lǐng)域或新職業(yè)知識的學徒工/實習工/學生工崗位

3錄用渠道合規(guī)不得得通過勞工代理/中介機構(gòu)招聘、錄用、安置和管理學生工、實習工或?qū)W徒工；

4實施同工同酬通用標準同工同酬，RBA要求最長學徒期（若低于最低工資則不超過6 個月）

5非強制勞工所有工作均為自愿性的（包括選擇學習任務）

6有合理的說話禁止僅為填補勞動力短缺而使用學生工、實習工或?qū)W徒工（這規(guī)定有點扯淡，等于沒說，怎么判斷勞動力短缺還是充足才使用，鬼扯）

7符合未成年工要求學徒工、實習工、學生工（如果是未成年工，同時滿足未成年工標準要求）

8特定必備記錄a) 三方協(xié)議：

一式三份簽署學生工[和/或法定監(jiān)護人]、學校和企業(yè)）的特定

要求

（1）學生工的全名

（2）學生工的緊急聯(lián)系信息

（3）學生工所在學校的名稱和地址

（4）受審計方的名稱和地址等

（5）生活條件（如適用）

（6）工資和福利

（7）食宿費（如有）（不得高于公平市價）

（8）工作時間

（9）工作性質(zhì)和將履行工作的地點

b) 人事記錄：

維護人事檔案中的學生工/實習工或?qū)W徒工記錄（包括適用的協(xié)議、學習目標、評估、參考培訓資料、學習任務等）；

c) 有關(guān)表現(xiàn)優(yōu)秀的學徒工在學徒期滿后的晉升/錄用機會、資格條件、招聘、雇傭協(xié)議、工作性質(zhì)、工作時間、工資和福利的細節(jié)。

9培訓資料始終提供培訓計劃的概要說明及培訓資料