Costco人權(quán)驗廠審核重點及結(jié)果等級

好市多(Costco)是最早的一家對消費者實行全新會員制度的店，是1976年Sol和Robert Price在圣地亞哥廢棄的飛機庫成立的，公司在1997年正式更名為好市多有限公司（Costco company Inc.），發(fā)展至2003年已經(jīng)成為了美國排名前十的零售商。 Costco驗廠需要驗三項，包括Costco質(zhì)量驗廠、Costco人權(quán)驗廠、Costco反恐驗廠，其中Costco驗廠對人權(quán)和反恐尤為重視。

　　Costco人權(quán)驗廠的目的：代表Costco會全力維護為其供貨商工作的員工的安全和合法權(quán)益，同時Costco尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差異。

　　為此Costco人權(quán)驗廠審核重點如下：

　　1.不可雇用童工、不可奴役虐待或監(jiān)獄員工。

　　2.供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關(guān)法規(guī)。

　　3.鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco（供貨商行為守則）的目標。

　　Costco質(zhì)量驗廠和Costco反恐驗廠，無可厚非就是指Costco對其供貨商在產(chǎn)品質(zhì)量和安全以及反恐上得到保證，符合國際要求，在國際上增加認可度，增加與知名品牌正面競爭的能力。

　　Costco人權(quán)驗廠結(jié)果有如下幾個等級：

　　* Zero Tolerance(ZT)----零容忍；

　　* Need Improvement (NT)----需要改善；

　　* Acceptable With Concerns (AWC) ----接受帶關(guān)注；

　　* Acceptable (A) -----接受。