如何发布网络小说,好看的言情小说

Sedex驗(yàn)廠Chuangsheng Csr

182016-3

SEDEX驗(yàn)廠防止不正當(dāng)利益管制程序
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家瀏覽次數(shù)：1462次

1.0 目的
為杜絕腐敗，防止不正當(dāng)利益侵害，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特制定本程序。
2.0 范圍
使用于本公司。
3.0 定義
不正當(dāng)利益：包括非法利益合其他不應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦?。非法利益是指違反法律、法規(guī)、政策所取得的利益，是法律、法規(guī)、政策禁止取得，而用非法手段取得的利益，非法利益不僅表現(xiàn)為獲取手段的非法性或者說(shuō)不正當(dāng)性，更突出地表現(xiàn)為利益本身的違法性，非法利益的取得侵害了國(guó)家的法律秩序即國(guó)家的利益，所謂其他不正當(dāng)?shù)玫降睦?。是指非法利益以外的其他不正?dāng)?shù)睦?，其利益的本身不是法律法?guī)所禁止的，而是合法的，但就取得利益的手段而言，與非法利益一樣具有非法性或者不正當(dāng)性，這種不當(dāng)利益的取得，侵犯的是他人應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦妗?/span>
4.0 權(quán)責(zé)
4.1道德委員會(huì)：負(fù)責(zé)接收集處理員工舉報(bào)的不正當(dāng)利益事件，定期向BSCI管理代表匯總，并將結(jié)果予以公布。
4.2各部門：有義務(wù)舉報(bào)不正當(dāng)?shù)睦媸录?，及廉潔自律，相互監(jiān)督。
5.0程序內(nèi)容
5.1嚴(yán)禁公司或個(gè)人接受其管理和服務(wù)對(duì)象以及其主管職責(zé)范圍內(nèi)的下屬單位或個(gè)人的現(xiàn)金、代幣購(gòu)物券、禮儀儲(chǔ)蓄單、債券、股票及其它有價(jià)證券，消費(fèi)卡、購(gòu)物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證（以下簡(jiǎn)稱“禮金”）和高檔耐用物品、金銀飾品等貴重物品（以下簡(jiǎn)稱“禮品”）。同時(shí)，嚴(yán)禁公司或個(gè)人提供以上禮金、禮品給任何客戶、相關(guān)方、第三方機(jī)構(gòu)。對(duì)于公司在中秋節(jié)時(shí)向客戶、相關(guān)方、第三方機(jī)構(gòu)贈(zèng)送的月餅和水果：元旦時(shí)贈(zèng)送的掛歷、臺(tái)歷與筆記本，每人每次總價(jià)值不超過(guò)200元人民幣時(shí)，則不在此列，但禁止在春節(jié)時(shí)向客戶、相關(guān)方、第三方機(jī)構(gòu)派發(fā)“紅包”。
5.2嚴(yán)禁公司和個(gè)人接受與其主管的業(yè)務(wù) 的供應(yīng)商和承包商以及其他可能影響正常業(yè)務(wù) 開(kāi)展的單位和個(gè)人的禮金、禮品。對(duì)于供應(yīng)商合承包商中秋時(shí)贈(zèng)送的月餅合水果：元旦時(shí)贈(zèng)送的掛歷、臺(tái)歷與筆記本，每人每次總價(jià)值不超過(guò)200元人民幣時(shí)，則不在此列，但禁止在春節(jié)時(shí)向客戶、相關(guān)方、第三方機(jī)構(gòu)派發(fā)“紅包”。
5.3嚴(yán)格教育管理配偶、子女、親屬和身邊的工作人員，默許或授意他們打著自己的旗號(hào)以權(quán)謀私；
5.4嚴(yán)禁公司或個(gè)人利用逢年過(guò)節(jié)、婚喪喜慶、工作調(diào)動(dòng)、子女上學(xué)等機(jī)會(huì)收受或提供禮金、禮品（不含親友之間的交往和本單位組織的慰問(wèn)）。
5.5  公司或個(gè)人因各種原因未能拒收的禮金、禮品，應(yīng)在一個(gè) 星期內(nèi)作如下處理：
5.5.1禮金不論數(shù)額大小，一律登記上交受禮認(rèn)所在單位或部門，并由單位或部門集中上交財(cái)務(wù)部門，并報(bào)告公司道德委員會(huì)，或由受禮人具實(shí)名上交公司道德委員會(huì)。
5.5.2禮品一律登記上交受禮人所有單位和部門，并報(bào)告公司得到的委員會(huì)，由道德委員會(huì)依法進(jìn)行處理。
5.6 違反本規(guī)定、收受禮金、禮品不登記不上交，情節(jié)較輕的，給予廠內(nèi)警告或嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除；多次收受禮金、禮品的，按照禮金、禮品的累計(jì)價(jià)值和情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，以斂財(cái)為目的，本人或指使配偶、子女索取禮金、禮品的，從重處理，管理人員違反規(guī)定收受或提供禮金、禮品的，一律給予開(kāi)除，再按規(guī)定進(jìn)行處理。
5.7  一般職員違反本規(guī)定、根據(jù)情節(jié)輕重，可以單獨(dú)或同時(shí)給予誠(chéng)勉談話、調(diào)離原崗位、責(zé)令辭職、免職、降職、辭退等處理。
5.8  違反本規(guī)定，在公司掌握之前，能主動(dòng)說(shuō)明情況并上交禮金、禮品的，可依照規(guī)定從輕、減輕處分或免予處分。
5.9  違反本規(guī)定，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
5.10 公司或個(gè)人在對(duì)外公務(wù)活動(dòng)中收受的禮金、禮品，應(yīng)上交公司，并報(bào)告公司道德委員會(huì)，由公司進(jìn)行處理。
5.11 規(guī)定發(fā)布之前發(fā)生的收受禮金、禮品行為。自覺(jué)按規(guī)定糾正的，可以從寬或免予處理；本規(guī)定發(fā)布后，繼續(xù)違反規(guī)定收受禮金、禮品，從嚴(yán)處理。
5.12  部門要認(rèn)真做好本規(guī)定的貫徹實(shí)施。各部門和道德委員會(huì)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，把執(zhí)行本規(guī)定的情況作為公司道德規(guī)范建設(shè)重要考核內(nèi)容，定期進(jìn)行檢查和考核，并將考核結(jié)果作為管理干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，選拔任用合責(zé)任追究的重要依據(jù)。
5.13  違規(guī)調(diào)查：
5.13.1調(diào)查頻率：道德委員會(huì)每季度進(jìn)行1次定期調(diào)查；同時(shí)，當(dāng)接到舉報(bào)時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行調(diào)查：
5.13.2調(diào)查人員的選擇：進(jìn)行調(diào)查時(shí)，應(yīng)采取回避的原則，調(diào)查認(rèn)與被調(diào)查認(rèn)應(yīng)為不同部門：同時(shí)，調(diào)查認(rèn)的崗位級(jí)別應(yīng)至少不低于被調(diào)查人的崗位級(jí)別，以便于調(diào)查。
5.14  本規(guī)定由公司道德委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
6.0相關(guān)表單及附件
6.1《投訴記錄及跟進(jìn)處理記錄》

6.2《道德規(guī)范監(jiān)督管理調(diào)查記錄表》

以上內(nèi)容來(lái)源于驗(yàn)廠之家，歡迎熱線咨詢。