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adidas驗(yàn)廠之生產(chǎn)行為準(zhǔn)則，adidas驗(yàn)廠審核企業(yè)需要提交哪些
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adidas驗(yàn)廠之生產(chǎn)行為準(zhǔn)則

1.雇傭標(biāo)準(zhǔn)：我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

2.強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。

3.童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。

4.歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。

5.薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過(guò)最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國(guó)家法律規(guī)定的加班工資率來(lái)計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨](méi)有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。

6.工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。

7.結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國(guó)家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來(lái)進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。

8.律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語(yǔ)言騷擾或傷害。

1、勞工問(wèn)題

2、從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門取得勞動(dòng)許可

3、勞動(dòng)法手冊(cè)（合法的文件）

4、雇傭規(guī)則和方針手冊(cè)

5、 員工個(gè)人檔案

6、 新員工入職申請(qǐng)

7、 員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人

8、 離職申請(qǐng)表

9、 培訓(xùn)記錄

10、辭職記錄

11、勞工合同

12、薪資計(jì)算記錄（工資表）

13、最低工資，最高工資率，平均工資

14、工人考勤卡或電腦考勤記錄

15、加班需求表

16、勞工局關(guān)于允許有靈活的勞動(dòng)時(shí)間的書(shū)信文件

17、社會(huì)保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動(dòng)保險(xiǎn)（任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)）

18、不干涉工人加入或退出任何社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)

19、環(huán)保和安全問(wèn)題

20、健康和安全法律文書(shū)（合法的文件）

21、工廠內(nèi)部的健康和安全方針

22、健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及其工作職責(zé)（必須是書(shū)面的）

23、事故日志書(shū)急救訓(xùn)練證書(shū)或相關(guān)的訓(xùn)練文件

24、緊急情況準(zhǔn)備程序和書(shū)面的訓(xùn)練進(jìn)程

25、工廠撤退計(jì)劃

26、大火逃離計(jì)劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）

27、撤退訓(xùn)練記錄（大火操練）

28、大火安全設(shè)備記錄

29、每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測(cè)器以及給上撒水車檢查記錄

30、鍋爐，升降機(jī)文件證書(shū)

31、便攜式水分析

32、安全裝置定期檢查記錄/技師許可證

33、內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證

34、關(guān)于環(huán)境的合法的需求

35、沒(méi)有在法庭上未裁決的案例三、adidas驗(yàn)廠的作用