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沃爾瑪驗(yàn)廠Chuangsheng Csr

212016-3

沃爾瑪驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定明細(xì)引
信息來源：驗(yàn)廠之家瀏覽次數(shù)：1557次

沃爾瑪驗(yàn)廠等級(jí)評(píng)定明細(xì)引

1. 分包商部分：

1.1. 使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品-綠燈
1.2. 工廠使用并雇傭家庭傭工-綠燈
2. 標(biāo)準(zhǔn)張貼部分:
2.1. 未張貼中文版沃爾瑪Wal-Mart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)-綠燈
2.2. 更改沃爾瑪Wal-Mart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)后張貼-綠燈
2.3. 張貼的沃爾瑪Wal-Mart驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)未經(jīng)工廠管理者簽署-綠燈
3. 外籍勞工部分:
3.1. 外籍勞工不清楚勞動(dòng)合同的條款、工作條件等-黃燈
3.2. 根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約-黃燈
3.3. 根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠-橙燈
3.4. 不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照、居留證等-橙燈
4. 審核權(quán)限部分:
4.1. 禁止審核員進(jìn)入廠區(qū)、宿舍區(qū)進(jìn)行審查-紅燈
4.1.1. 工廠以各種理由不允許進(jìn)入工廠、某一廠區(qū)、某一部門、宿舍區(qū)域等檢查；
4.1.2. 工廠無法提供任何相關(guān)資料，如人事資料、工資記錄、考勤記錄等。
4.2. 禁止審核員進(jìn)行員工面談-紅燈
4.2.1. 工廠不容許與工廠職員面談；
4.2.2. 工廠管理層堅(jiān)持參與員工的面談。
4.3. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照不恰當(dāng)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照在辦理過程中-黃燈
4.3.1. 工廠未能提供正確的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營(yíng)范圍不符；
4.3.2. 工廠正在申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
4.3.3. 正在申請(qǐng)延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照期限；
4.3.4. 營(yíng)業(yè)執(zhí)照正在年審當(dāng)中。
4.4. 收藏有關(guān)文件、文件不完整-黃燈
4.4.1. 工廠未與員工簽勞動(dòng)合同或未全部簽訂勞動(dòng)合同；
4.4.2. 勞動(dòng)合同過期；
4.4.3. 勞動(dòng)合同沒有員工簽名；
4.4.4. 勞動(dòng)合同缺乏必要條款；
4.4.5. 員工未獲得一份勞動(dòng)合同等；
4.4.6. 工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；
4.4.7. 工廠僅提供了部分相關(guān)數(shù)據(jù)供審核員查看；
4.4.8. 廠方不允許審核員復(fù)印資料。
4.5. 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照-橙燈
5. 懲戒性措施部分：
5.1. 體罰、虐待員工-紅燈
5.2. 異性搜身（有身體接觸）-橙燈
5.3. 強(qiáng)制員工脫衣搜身-黃燈
5.4. 性騷擾-黃燈
5.5. 同性搜身-綠燈
5.6. 謾罵員工（在面談時(shí)觀察、了解到）-綠燈
6. 歧視部分：
6.1. 以不適當(dāng)?shù)慕】禉z查結(jié)果（如體檢乙肝、非法驗(yàn)孕）來決定是否錄用員工-黃燈
6.2. 婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇-黃燈
6.2.1. 員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；
6.2.2. 工廠要求孕婦辭職或請(qǐng)假。
6.3. 員工升遷基于個(gè)人的人際關(guān)系為依據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)-黃燈
6.3.1. 員工升遷、定薪方案基于個(gè)人特點(diǎn)：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長(zhǎng)相、身高和性格血型等。
6.4. 工廠基于年齡招聘員工，如必須年滿18周歲等-綠燈
7. 童工部分：
7.1. 工廠雇傭童工-紅燈
7.1.1. 工廠招用兩名以上未滿16歲的工人；
7.1.2. 工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實(shí)；
7.1.3. 兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；
7.1.4. 工廠在首次審核中發(fā)現(xiàn)使用童工之后仍繼續(xù)使用童工。

7.2. 未對(duì)未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)的員工提供定期健康檢查-黃燈

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