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212016-3

Target人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)
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Target人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)

塔吉特人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)內(nèi)容都有哪些?這是每個(gè)工廠在進(jìn)行驗(yàn)廠時(shí)都比較擔(dān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)，有可能會(huì)因?yàn)閱T工的一時(shí)疏忽而導(dǎo)致驗(yàn)廠的失敗。下面我們就一起來(lái)看下由杭州嘉興驗(yàn)廠網(wǎng)提供的有關(guān)Target人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)的資料。

　　Target人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)：

　　一、范圍：

　　當(dāng)選擇員工在接受記者采訪時(shí)，從不同地點(diǎn)的工廠請(qǐng)隨機(jī)選擇雇員(請(qǐng)參閱參考審計(jì)程序封面頁(yè))，在各種變化。雖然樣品應(yīng)保持隨機(jī)的，注重對(duì)員工看上去年輕或新員工在生產(chǎn)中的瓶頸領(lǐng)域的技術(shù)水平較低的位置。 (樣本大小應(yīng)采取從員工人事檔案的隨機(jī)抽樣，從地板上的人)。強(qiáng)烈建議，由同性別的雇員核數(shù)師進(jìn)行員工面談。 (即，雌核數(shù)師采訪的女職工和雄性核數(shù)師采訪的男員工)。

　　二、員工面談的位置：

　　在一個(gè)私人房間(無(wú)論是一間會(huì)議室，食堂等)，應(yīng)進(jìn)行員工面談。強(qiáng)調(diào)員工所提供的信息是保密的反應(yīng)將不會(huì)被披露管理。沒(méi)有管理現(xiàn)狀進(jìn)行采訪。不應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行正式訪問(wèn)。以下問(wèn)題應(yīng)作為指導(dǎo)，如有必要，審計(jì)師可能會(huì)問(wèn)更多的問(wèn)題(見(jiàn)H節(jié))。

　　三、一般資料：

　　工廠名稱：部/組：

　　員工姓名：?jiǎn)T工人數(shù)：

　　四、雇員面試問(wèn)題：

　　潛在的工作時(shí)間，工資及福利問(wèn)題

　　(注：1 - 21問(wèn)題應(yīng)在審查與薪金測(cè)試)。

　　你在這里工作多久了?

　　你什么時(shí)候開(kāi)始和停止工作?

　　你每月有多少周六或周日?

　　你每天上班(每周7天)?

　　你有什么休息?

　　你加班自愿嗎?

　　誰(shuí)出拳時(shí)間卡嗎?

　　你曾經(jīng)工作時(shí)間卡時(shí)未打洞? 如果是，否何時(shí)?

　　你是如何支付加班費(fèi)呢?多少錢?

　　你是如何支付?每小時(shí)每日計(jì)件工資多少?

　　如果在計(jì)件工資支付，你保持你的棋子?

　　如果Y，它符合支付?

　　約你賺到多少錢每月? _______凈額或毛額(這是一致的工作小時(shí)數(shù)?)

　　每個(gè)發(fā)薪期的工資單嗎?

　　你經(jīng)常得到報(bào)酬?當(dāng)你得到報(bào)酬?

　　你收到從你的工資中扣除所有項(xiàng)目的解釋?

　　你有雇傭合約?

　　你明白的就業(yè)條款和條件?

　　你明白為什么這些扣除?

　　你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以來(lái)的任何物品(如剪刀，制服，住房，吃飯等)?如果Y是否收費(fèi)? _________(測(cè)試的合理性)

　　你曾經(jīng)異地工作嗎? Y如果否，你付出的工作嗎?

　　什么類型的工作你做了現(xiàn)場(chǎng)嗎?

　　你感謝經(jīng)紀(jì)人為獲得你的工作嗎?

　　你支付返工?

　　你欠公司(搬遷費(fèi)用等)?

　　如果Y，有什么條件?

　　潛在的童工問(wèn)題

　　(注：22 - 26的問(wèn)題，應(yīng)結(jié)合員工人事檔案審查)。

　　什么是你一年出生的?

　　什么是你的出生日期? (驗(yàn)證通過(guò)雇員ID)。

　　你在這家工廠工作多久了?

　　孩子是否曾經(jīng)在這里工作或工作，幫助他們的父母嗎?

　　如果Y，有什么條件?

　　是兒童和青年工人暴露于危險(xiǎn)的條件?

　　潛在的強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題

　　管理代扣任何你的薪水，身份證，護(hù)照等?

　　如果Y，被截留，又有多少呢?當(dāng)你收到嗎?

　　是什么日子你不能離開(kāi)處所的轉(zhuǎn)變結(jié)束時(shí)?

　　潛在問(wèn)題懲戒措施

　　是你的工資中扣除任何紀(jì)律的做法呢?是否

　　是合理和可以接受的從工資扣?是否

　　你是否曾經(jīng)目睹或遭受心理，身體或性虐待從管理?是否

　　如果Y，提供詳細(xì)資料。

　　潛在的歧視問(wèn)題

　　你曾經(jīng)被賦予了懷孕測(cè)試?是否

　　你提供的時(shí)間禱告? (只在穆斯林國(guó)家)是否

　　你是否曾經(jīng)反對(duì)種族基礎(chǔ)上的歧視，宗教，年齡，國(guó)籍，社會(huì)出身或種族，性取向，性別，政治觀點(diǎn)或殘疾(例如，工資，福利，晉升，紀(jì)律，終止或退休)?

　　你買得起男/女職工相同的薪酬和工作效益?是否

　　潛在的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利問(wèn)題

　　你是工會(huì)成員嗎?是否

　　如果您選擇加入工會(huì)，仍然可以在這家工廠工作嗎?是否

　　你可以自由表達(dá)自己的意見(jiàn)向主管和/或管理?是否

　　你有任何討論與工作有關(guān)問(wèn)題的工人之間的定期會(huì)晤?是否

　　潛在的健康和安全問(wèn)題

　　是否有指示或指引，為您工作?是否

　　如果Y，你跟著他們嗎?是否

　　開(kāi)始工作前你有什么培訓(xùn)?是否

　　你有消防演習(xí)?如果Y是否多久?

　　發(fā)生在工廠受傷什么類型?

　　你知道如何操作滅火器?是否

　　你知道哪里有急救用品?是否

　　你可以讓他們必要時(shí)使用?是否

　　你有沒(méi)有獲得飲用水?是否

　　你可以閱讀疏散指示標(biāo)志?是否

　　工廠鎖定在工作時(shí)間內(nèi)的緊急出口?是否

　　你一直在訓(xùn)練中的安全處理，儲(chǔ)存和處置化學(xué)品(如適用)?

　　您的雇主是否提供足夠的個(gè)人防護(hù)裝備，尤其是當(dāng)工作與化學(xué)品(手套，口罩，防護(hù)眼鏡等)?

　　如果Y是在有效保護(hù)嗎?

　　鎖定在夜間宿舍的門(mén)嗎?是否

　　有多少人生活在房間里嗎?