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ETI驗廠審核問題-不能使用童工
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不能使用童工：
等級
法律法規(guī)需要改進(jìn)可接受
ETI驗廠需要改進(jìn)可接受
觀察
是否有在這家工廠的雇員似乎是根據(jù)國際勞工組織公約第38例外）或強(qiáng)制離校年齡，年齡低于15歲（或14？是否
程序和文件都充分的保證，無兒無女，將聘請錯誤嗎？是否
如果發(fā)現(xiàn)童工，童工過渡記錄，使他或她出席，并在教育直至15（或14）歲的政策和程序是什么？是否
有過渡的客觀證據(jù)，如果合適？是否
工廠支持足夠，以確保兒童接受教育？是否
是否有任何跡象顯示，兒童或青少年工人暴露于危險，不安全或不健康的工作條件？是否
工作站，為安全起見，青年工人合適嗎？是否
是否有任何跡象表明，兒童或青少年工人的工作，晚上呢？是否
實質(zhì)性測試
隨機(jī)選擇員工從上市全體員工和驗證/審查：
正式文件每雇員的年齡。
信息多久雇員已在這家工廠工作的有關(guān)文件。
員工的外表選擇和詢問其年齡andemployment歷史。
注意到任何異常？是否
如果是，請解釋。
4。童工勞動下，不能使用：（續(xù)）
ETI驗廠隨機(jī)選擇的員工顯得年輕（包括那些在觀察上述確定）和面試的員工，以驗證：
通過與員工進(jìn)行討論和審查個人識別年齡的雇員。
多久雇員已在這家工廠工作。
每個員工包括雇員列表。
雇員的有關(guān)年齡和就業(yè)歷史文件中的正式文件和信息是一致的采訪。
注意到任何異常？是否
如果是，請解釋。
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