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ETI驗廠審核問題-尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)
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尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán)：
 
 ETI驗廠等級
        法律法規(guī)需要改進(jìn)可接受

                                    ETI的需要改進(jìn)可接受觀察
 
   工人成立工會的權(quán)利嗎？是否
   工人有關(guān)聯(lián)嗎？是否 
   這家工廠是工會？
   如果是，國家聯(lián)盟是否
   有工會代表在現(xiàn)場嗎？
   如果是的話，名稱：聯(lián)系電話是否
   工會代表參觀多久？
   員工是否知道誰是他們的工會代表，以及如何與他們聯(lián)系嗎？是否

   就業(yè)的要求工會成員或非成員嗎？是否
   是否有過任何工人已加入工人組織團(tuán)體的努力而受到懲罰的發(fā)生率？是否
   將organziers降低工資率或改變工作？是否

   不勸阻管理雇員工會的參與？是否
    如果聯(lián)盟是由國家控制的，有證據(jù)表明，它是積極主動地代表工人嗎？是否
    如果當(dāng)?shù)胤山谷魏谓M織的努力，工廠將作出努力，為工人提供一個論壇，提出問題和不滿？是否

  ETI驗廠物質(zhì)測試
 
    選擇雇員面談，以確定：
    雇員有權(quán)組織和參加自己選擇的工會。
    工廠承認(rèn)工會作為集體談判的一方。
    工會的代表證實，他們有機會在工作場所的成員不受歧視。

    如果一項為期兩年的期間內(nèi)發(fā)生的罷工，罷工，或有關(guān)勞工示威指出，決議和警察或軍事介入手段。
    在適當(dāng)?shù)那闆r下，并行是指已建立和記錄？
 
 注意到任何異常？是否

 如果是的話，請解釋：

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