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1、滿足客戶強(qiáng)制性要求;

2、取得ETI認(rèn)證證書，減少COC驗(yàn)廠;

3、尊重員工生命，提升企業(yè)形象;

4、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理;

5、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力;

6、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，實(shí)現(xiàn)勞資雙方雙贏的局面;

7、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系;

8、針對(duì)事故和損失制定具成本效益的預(yù)防措施;

9、暴露于工作地點(diǎn)危險(xiǎn)因素的情況得以減輕;

10、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng);

11、質(zhì)量、環(huán)境及社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的全面整合。

1.有選擇的雇傭關(guān)系

2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

3.安全衛(wèi)生的工作條件

4.不得使用童工

5.生活工資

6.不能超過(guò)工作時(shí)間

7.禁止歧視

8.正規(guī)的雇用關(guān)系

9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員

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