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COSTCO社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠重要問(wèn)題點(diǎn)
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Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠重要問(wèn)題點(diǎn)

以下問(wèn)題點(diǎn)需要準(zhǔn)備進(jìn)行Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的工廠注意：

1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿(mǎn)16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)有什么變化

目前Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了不小的變化。Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的同時(shí)，一般都需要進(jìn)行COSTCO反恐方面的自我評(píng)估，也就是說(shuō)Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的同時(shí)，也得準(zhǔn)備COSTCO反恐審核的相關(guān)要求。

Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠（又稱(chēng)COSTCO COC驗(yàn)廠）最終審核結(jié)果分成以下5個(gè)等級(jí)：

綠色：0分，接受；

黃色：1-10分，謹(jǐn)慎接受；

橙色：11-99分，需要改進(jìn)；

紅色：100分及以上，嚴(yán)重不符合；

UN：不能判定

Costco社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的難度越來(lái)越大，很多委托的是業(yè)內(nèi)最嚴(yán)格的美國(guó)審核機(jī)構(gòu)UL-STR進(jìn)行審核。企業(yè)要作的除了充分準(zhǔn)備之外，沒(méi)有其他可以變通的辦法。這一點(diǎn)接觸過(guò)這家機(jī)構(gòu)的工廠和貿(mào)易公司應(yīng)該是清楚的。