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沃爾瑪WALMART驗(yàn)廠導(dǎo)致橙燈項(xiàng)
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沃爾瑪WAL-MART驗(yàn)廠導(dǎo)致橙燈項(xiàng)

WAL-MART驗(yàn)廠（沃爾瑪驗(yàn)廠）導(dǎo)致橙燈項(xiàng)如下：
1、不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護(hù)照/居留證等
2、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
3、異性搜身（有身體接觸）
4、年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工
5、工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實(shí)；
6、1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒(méi)有提供身份證原件；
7、過(guò)去6個(gè)月中，有1或2名員工入廠時(shí)不滿16周歲（需US 確認(rèn)訂單情況，如在此6個(gè)月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。
8、員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)
9、員工的小孩在廠里玩；
10、員工帶小孩上班；
11、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。
12、員工偽造年齡資料
13、工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。
14、無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定
15、工廠完全沒(méi)有入廠資料登記等相關(guān)程序；
16、20%或以上的員工無(wú)人事檔案；
17、20%或以上的員工人事資料中無(wú)身份證復(fù)印件；
18、在過(guò)去6個(gè)月內(nèi)有員工入廠時(shí)不滿16周歲，在此階段無(wú)Wal-Mart訂單。
19、扣留政府核發(fā)之證件
20、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學(xué)歷、結(jié)婚、計(jì)生、未婚及其它有效證件。
21、限制工人加入工會(huì)
22、工廠的廠規(guī)廠紀(jì)/勞動(dòng)合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會(huì)組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團(tuán)體。
23、嚴(yán)重超時(shí)加班
24、工人上班時(shí)間大于72小時(shí)/六天或七天；
25、工人在連續(xù)24小時(shí)內(nèi)工作時(shí)間大于14小時(shí)。
26、記時(shí)系統(tǒng)---無(wú)記時(shí)/無(wú)卡鐘/無(wú)完整系統(tǒng)以確認(rèn)工作時(shí)間
27、上下班時(shí)間部分沒(méi)有記錄（工廠應(yīng)提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權(quán)里）；
28、加班時(shí)間全部/部分沒(méi)有記錄；
29、上班或下班時(shí)間工作沒(méi)有記錄（如果員工只是個(gè)別時(shí)間漏打卡，但相應(yīng)工資計(jì)算正確，則不算此違規(guī)）；
30、只有上班無(wú)下班考勤記錄；
31、正常上班打卡，加班不打卡；
32、工廠完全無(wú)考勤系統(tǒng)；
33、無(wú)精確的工作時(shí)間記錄確認(rèn)工資情況（生產(chǎn)資料工作時(shí)間與考勤記錄不一致）；
34、工人打下班卡后還在工作；
35、手工考勤無(wú)明確的上下班時(shí)間及/或員工本人每日簽核；
36、主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無(wú)工人每日簽名；
37、在抽樣中工廠未提供兩個(gè)或以上員工工時(shí)記錄
38、無(wú)雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定
39、工廠完全沒(méi)有入廠資料登記等相關(guān)程序；
40、根據(jù)所在國(guó)家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠
2012年wal-mart 驗(yàn)廠在環(huán)保方面比較重視，工廠沒(méi)有環(huán)保相關(guān)文件特別是 沒(méi)有 檢測(cè)報(bào)告年檢 沒(méi)有與具有固體廢物回收資格的單位簽訂合同并且 沒(méi)有固廢轉(zhuǎn)移聯(lián)單 都是嚴(yán)重的不符合項(xiàng)。

2013年wal-mart 驗(yàn)廠在消防方面特別重視，任何關(guān)于消防方面的標(biāo)準(zhǔn)只要有一點(diǎn)偏差都可能是零分。

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