Target驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
252016-3
target質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
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target質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)
1、檢查權(quán):供給商必需允許target公司代表對(duì)《工廠公開信息表》上的消費(fèi)單位中止審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他一切與審核相關(guān)的文件。
2、年齡央求
供給商不得運(yùn)用童工。target央求一切供給商雇傭年齡抵達(dá)當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何狀況下，不得運(yùn)用年齡低于14周歲的工人。
假定工廠提供學(xué)徒方案，必需契合當(dāng)?shù)匾磺杏嘘P(guān)法律法規(guī)的央求。
target質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--3、強(qiáng)迫勞工
雇傭必需是自愿的。不得運(yùn)用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工消費(fèi)target或其任何子公司的產(chǎn)品。
target質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--4、詐騙
供給商必需確保工廠的一切記載、工卡和其他文件正確反映理論消費(fèi)狀況。
供給商必需保證一切出賣給target的產(chǎn)品沒有違犯專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的央求，假定target央求，供給商應(yīng)提供一切必要的證書。
target質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--5、工資和工作時(shí)間
供給商必需樹立有效機(jī)制核實(shí)并準(zhǔn)確記載員工的工資、扣款和工作時(shí)間。
供給商必需恪守所在國(guó)度一切有關(guān)工資和薪酬的法律央求，包括正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資、最大允許工作時(shí)間、計(jì)件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的央求。
target質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--6、不歧視
雇傭工人應(yīng)以個(gè)人的才干為前提而不是基于個(gè)人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷.
7、懲戒或辭退
target央求其供給商尊重工人并維護(hù)其威嚴(yán)。供給商必需確保工作場(chǎng)所不得運(yùn)用任何方式的體罰行為。
8、環(huán)境和安康平安
target央求供給商恪守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的央求為員工提供平安安康的工作環(huán)境以防止在工作當(dāng)中發(fā)作事故和不測(cè)。
假定雇主提供員工宿舍，則必需確保平安安康的住宿環(huán)境，并契合當(dāng)?shù)匾磺杏嘘P(guān)法律法規(guī)的央求。
target質(zhì)量驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)--9、行動(dòng)和結(jié)社自在
消費(fèi)單位必需尊重工人自在參與合法組織的權(quán)益不得干預(yù)工人行使該權(quán)益。
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