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沃爾瑪驗廠審計期間要強調(diào)的部分
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：1674次

Wal-Mart驗廠審計期間要強調(diào)的部分
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報酬

Wal-Mart驗廠鼓勵工廠使用打卡式的電子計時系統(tǒng)并訓(xùn)練員工使用。若不可能使用該系統(tǒng)，我們便要求員工必須每天簽到。我們也建議員工在正常工作時間之外的加班協(xié)議書上簽名。

Wal-Mart要求工廠應(yīng)付給員工所有法律規(guī)定的福利。工廠應(yīng)提供證明文件(即工資表、保險證明、當(dāng)?shù)孛舛愖C書等)。工廠應(yīng)讓雇員了解有關(guān)他們的工資和合法扣款的計算方法。

工廠必須遵守法律規(guī)定的福利和允許的扣款。工廠必須提供已繳納保險之證明以供審計員審查。工廠必須讓員工了解他們工資單上的內(nèi)容。

Wal-Mart要求所有法律規(guī)定的工資、獎勵金、津貼和加薪按照法律付給員工。

以下是一些常見的違規(guī)：

?試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員?？梢员籛al-Mart接受的試用期最多是3到6個月為限。

?未支付適當(dāng)?shù)墓べY

?工資不能確認(rèn)/工資制度不清楚

?沒有支付最低工資

?沒有依法支付加班費

?沒有依法支付福利

?非法扣款

?沒有給員工薪資單

?員工不知道工資率和扣款額

?支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限

?支付試用期工資給有技術(shù)的員工

?拖延支付部分工資

?未支付的計件工資/不支付返工工資

?偽造工資表

工作時數(shù)

工作時數(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標(biāo)準(zhǔn)允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制的加班時數(shù)是不被接受的。

以下是一些常見的違規(guī)：

?違反Wal-Mart的第七天休息政策

?加班：經(jīng)常性的強制加班

?計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄

?加班：超時加班：

加班：超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定但是還在Wal-Mart可忍受的最高時數(shù)內(nèi)(每6日72個小時；每日14個小時)。工廠應(yīng)盡可能控制在每周60個小時的工作時數(shù)之內(nèi)。

?加班：嚴(yán)重超時加班：每6日工作超過72小時；每日工作超過(午夜至次日的午夜)14小時的最高總工作時數(shù)

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