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WCA驗(yàn)廠與常規(guī)的驗(yàn)廠有哪些區(qū)別?WCA驗(yàn)廠咨詢需要注意哪些問題點(diǎn)?
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WCA驗(yàn)廠與常規(guī)的驗(yàn)廠有哪些區(qū)別?WCA驗(yàn)廠咨詢需要注意哪些問題點(diǎn)?

WCA驗(yàn)廠常見的工資工時(shí)方面:

1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；

2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時(shí)間\周最大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;

3. 無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;

4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;

5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;

6. 無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;

7. 25人中只為其中6人提供5種保險(xiǎn),且沒有社保批文;

8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資;

9. 工資沒有定期支付,如審核時(shí)11月份工資仍未發(fā)放。

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