国产激烈床戏无遮挡在线观看_亚洲国产欧美视频综合_午夜男女天天看大片视频播放_91无码福利一区二区三区_被夫好友强迫人妻中文_动漫巨黄网站免费观看_.成人.综合在欧美线_亚洲无码中文校园制服_欧美人与动牲交zooz另类_网友自拍亚洲日韩精品

沃爾瑪驗(yàn)廠綜合計(jì)時(shí)工作制
信息來(lái)源：驗(yàn)廠之家    瀏覽次數(shù)：1691次

沃爾驗(yàn)廠綜合工時(shí)制度是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。因工廠生產(chǎn)有分淡季、旺季，在進(jìn)行客戶驗(yàn)廠時(shí)，如果要采用綜合工時(shí)制度，就需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)，并批準(zhǔn)。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來(lái)計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過(guò)。

全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí)；

全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí)； 

全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)；

 半年最大總工時(shí)：(2000小時(shí)+432小時(shí))/2=1216小時(shí)；

則全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過(guò)2432小時(shí)，則屬于合法。而超過(guò)2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為，而不是單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間是否超過(guò)432小時(shí)。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工作制是指一天工作8小時(shí)，每周工作5天，超過(guò)上述時(shí)間為加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

不定時(shí)工時(shí)制度

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)要安排其享受帶薪年休假。

綜合工時(shí)制度

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際平均工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其不超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，要保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)。該企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)商工會(huì)和勞動(dòng)者同意，安排勞動(dòng)者在該季度的第一、二月份剛好完成了502.08小時(shí)的工作，然后安排第三個(gè)月整月休息。該企業(yè)這樣的規(guī)定應(yīng)視為是合法的，超過(guò)核定的總工時(shí)數(shù)應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。但對(duì)于這種打破常規(guī)的工作時(shí)間安排，一定要取得工會(huì)和勞動(dòng)者的同意，并且注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。

如需了解更多關(guān)于沃爾瑪廠資訊，請(qǐng)點(diǎn)擊：www.csr007.com