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HomeDepot(家得寶）社會和環(huán)境責任達標要求
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HomeDepot(家得寶）社會和環(huán)境責任達標要求

檢查權(quán)

供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公信息表》上的生產(chǎn)單位進行審核，包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
年齡要求
供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達到當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學徒計劃，必須符合當?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
強迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。
欺騙
供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。
工資和工作時間
供應(yīng)商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。
不歧視
雇傭工人應(yīng)以個人的能力為前提而不是基于個人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。