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別讓ETI人權(quán)驗廠被高溫“烤焦”了！
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從國家層面看，已承認(rèn)極端高溫是一種自然災(zāi)害。在這種災(zāi)害面前，不僅政府和企業(yè)要有更多積極作為，立法機(jī)構(gòu)也應(yīng)該積極承擔(dān)自己的責(zé)任推動將“帶薪高溫假”寫入勞動法。在全國范圍內(nèi)，為“帶薪高溫假”統(tǒng)一立法，不僅是對勞動者權(quán)益的最大保護(hù)，也有利于企事業(yè)單位工作的開展。高溫天氣下很多工作如果繼續(xù)進(jìn)行很可能發(fā)生危害，“帶薪高溫假”是一種對人權(quán)的尊重和保護(hù)，可以了解下ETI驗廠。

在推出“帶薪高溫假”的浙江企業(yè)中，杭州一家大型電子企業(yè)給公司近千名員工集體放了9天的“高溫假”，其間工資、高溫補(bǔ)助等照常發(fā)放。當(dāng)事企業(yè)為何選擇“大度”地給員工放“帶薪高溫假”？首先，在炎熱的天氣下，已有一定數(shù)量的員工因各種不適請假，在崗員工生產(chǎn)效率也較低，企業(yè)于是順勢放假。其次，受高溫影響，整個社會用電緊張，在保障居民用電的前提下，電力部門要求生產(chǎn)企業(yè)讓電。企業(yè)與其低效率運轉(zhuǎn)，不如全體放假。當(dāng)然，企業(yè)人性化管理和員工權(quán)利意識的提高，也是促成“帶薪高溫假”的原因，在一些企業(yè)，“帶薪高溫假”已經(jīng)成為一種慣例，成為員工應(yīng)享的福利。

　　事實上，高溫天氣屬于自然不可抗力，嚴(yán)格講，極端高溫天氣應(yīng)該是自然災(zāi)害的一種。極端高溫和其他自然災(zāi)害一樣，對民生造成巨大困擾，對公眾尤其是勞動者的生命安全和身體健康帶來巨大威脅。7月30日，國家氣象局今年首次啟動“重大氣象災(zāi)害（高溫）級應(yīng)急響應(yīng)”，應(yīng)對近期極端天氣。由此可見，從國家層面看，已承認(rèn)極端高溫是一種自然災(zāi)害。在這種災(zāi)害面前，不僅政府和企業(yè)要有更多積極作為，立法機(jī)構(gòu)也應(yīng)該積極承擔(dān)自己的責(zé)任推動將“帶薪高溫假”寫入勞動法。在全國范圍內(nèi)，為“帶薪高溫假”統(tǒng)一立法，不僅是對勞動者權(quán)益的最大保護(hù)，也有利于企事業(yè)單位工作的開展。有了明確的“帶薪高溫假”制度安排，可以幫助企業(yè)早做準(zhǔn)備，將“高溫假”納入日程，其間可以安排設(shè)備檢修等工作內(nèi)容，在執(zhí)行“高溫假”的同時，盡量不影響企業(yè)運營效率。

目前，ETI驗廠在勞動法以及國家和地方的其他法規(guī)中，都沒有“高溫假”的明文規(guī)定。勞動者在酷暑下如何得到保護(hù)，只有2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》可供參考。辦法包括，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)等內(nèi)容。同時這個管理辦法規(guī)定了高溫下工作要享有津貼的原則：“勞動者35℃以上高溫天氣室外露天作業(yè)及不能采取措施將工作場所溫度降到33℃以下，應(yīng)發(fā)放高溫津貼。”但是，管理辦法對放“高溫假”的同時能否“帶薪”并無規(guī)定。以國內(nèi)目前勞動者保護(hù)的現(xiàn)狀，觀察近日浙江部分企業(yè)的“帶薪高溫假”，不難發(fā)現(xiàn)其中的進(jìn)步。同時，這些企業(yè)的“帶薪高溫假”，又讓目前存在的勞動者高溫保護(hù)方面的制度缺陷，顯得愈加刺眼。由于有關(guān)“高溫關(guān)懷”法律制度的缺失，勞動者生命健康權(quán)利的保護(hù)，目前基本上取決于用人單位的效益和單位領(lǐng)導(dǎo)的覺悟。我們看到，在很多工作環(huán)境艱苦的單位，勞動者得到的只是廉價的冷飲，別說“帶薪高溫假”，甚至在40℃以上露天作業(yè)時，獲取高溫津貼都是奢望。一些企業(yè)顧及停產(chǎn)放假帶來的高成本，為了追逐利潤，無視勞動者的權(quán)益，無視高溫作業(yè)對勞動者身心的巨大傷害。

高溫酷暑之下，一些企業(yè)職工獲得了“帶薪高溫假”，這無疑是體現(xiàn)社會文明進(jìn)步的好消息。也說明了對人權(quán)的重視度越來越高，人權(quán)在很多企業(yè)的驗廠中成為很關(guān)鍵的環(huán)節(jié)或者說內(nèi)容吧，有很多要素需要把握，具體可以進(jìn)行驗廠培訓(xùn)。

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