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Wal-Mart沃爾瑪人權(quán)驗廠 與家得寶homedepo人權(quán)t驗廠的區(qū)別在哪
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：1560次

         眾所周知，Wal-Mart與homedepo兩大公司在采購渠道方面，都將供應(yīng)商或工廠是否遵照勞動法或相關(guān)的法律法規(guī)，是否滿足社會責(zé)任要求作為衡量企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
 
      隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展，現(xiàn)在有很多工廠一方面要接待WM審核，另一方面又要接待THD審核，不知道該如何開展受審核的準(zhǔn)備工作。其實(shí)WM和THD存在很多的共性，基本上都依據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)，在這里主要講兩者之間的異性。
  項目
Wal-Mart沃爾瑪;家得寶homedepo
標(biāo)準(zhǔn)工時；
    （黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時；
   （綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。
    每日工作8小時，每周工作40小時，每天最長加班3小時，每月加班不超過36小時。
每周休息原則;
     確保第七天休息的原則;每七天至少休息一天;休息日加班。
     補(bǔ)休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報酬。
     可以安排補(bǔ)休，也可以支付不低于工資的200%的工資報酬。
綜合計時;
    不接受綜合計時
     接受綜合計時
審核范圍;
    與生產(chǎn)無直接或間接關(guān)系的人員一般不在審核范圍內(nèi)，但要求符合相關(guān)法律法規(guī)
全公司所有人員
社保購買要求;
    根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)購買社保，如果工廠不能滿足相關(guān)要求時，可以提供當(dāng)?shù)卣块T出具的社保購買符合證明。