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家樂福員工培訓(xùn)與開發(fā)問題研究
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家樂福驗廠員工培訓(xùn)與開發(fā)問題研究

調(diào)查方式：親身實踐與調(diào)查問卷、訪談結(jié)合

調(diào)查目的：人力資源管理共分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。而培訓(xùn)與開發(fā)是其中的重要組成部分。為深入的了解和企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的和在企業(yè)中的重要意義，認(rèn)識企業(yè)在日常運作中的培訓(xùn)與開發(fā)的模式，掌握一些企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)方面的方法，積累經(jīng)驗，最終能夠勝任人力資源管理培訓(xùn)與開發(fā)的工作，為以后的工作打下基礎(chǔ)。特此結(jié)合親身經(jīng)歷與調(diào)查問卷、訪談的形式展開了對家樂福員工培訓(xùn)與開發(fā)問題的研究。

調(diào)查內(nèi)容：（1）家樂福員工培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度

（2）家樂福驗廠員工培訓(xùn)與開發(fā)方法

（3）家樂福員工培訓(xùn)與開發(fā)效果

調(diào)查地點：金水路店家樂福

調(diào)查對象：家樂福收銀，理貨，防損，清潔人員和行政部人是主管。

調(diào)查方法：以平時兼職時的了解和調(diào)查問卷為主，也采用訪談，資料搜集等方法。 調(diào)查時間：全程：2014年7月8日至2014年8月26日

信息采集：2014年7月8日至2014年8月24日

調(diào)查問卷發(fā)放收集：2014年8月20日，21日

統(tǒng)計分析與匯總：2014年8月25日，26日

形成報告：2014年8月26日,27日，28日

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