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迪士尼驗廠Chuangsheng Csr

12016-4

迪斯尼驗廠行為準則
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Disney驗廠行為守則

在所有業(yè)務領域里和世界各地都實行精益求精的標準；

在所有運作和行為中都嚴守職業(yè)道德，勇于負責；

尊重所有人的權(quán)利；以及

注重環(huán)保。

期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達到下列標準：

童工

制造商不得雇用童工。

“兒童”一詞系指年齡未滿15歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿14歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的最低法定就業(yè)年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。

即使制造商雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。

非志愿勞動

制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，而無論其是監(jiān)獄勞工，奴工，契約勞工或其他勞工。

脅迫與騷擾

制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰，暴力威脅，或其他形式的身體虐待，性虐待，心理虐待或口頭虐待。

不歧視

制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以各族，宗教，年齡，國籍，社會或民族團體，性癖，性別，政治觀點或殘疾為理由在工資，福利，提撥，懲戒，終止或退休等方面實行歧視。

結(jié)社

制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社，組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預。

健康及安全

制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時，實施同樣的健康及安全標準。

薪酬

我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)最低工資，加工，最長工時，計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者

（a）每周工作48小時外加加班12小時或

（b）當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班12個小時。

此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。

制造商交按照法律規(guī)定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規(guī)定增付費率，則至少以相關(guān)于正常時薪的費率支付加班薪酬。

如當?shù)氐男袠I(yè)標準高于相關(guān)的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。

環(huán)境保護

制造商將遵守所有相關(guān)的環(huán)境保護法律規(guī)章。

其他法律

制造商將遵守所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括關(guān)于商品的制造，定價，銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

分包

未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，并僅可在分包商與迪士尼簽署有關(guān)遵守本《行為守則》的書面承諾之后雇用分包商。

監(jiān)測與守法

制造商將授權(quán)迪士尼及其指定代理人（包括第三方）從事監(jiān)測活動，以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對制造設施及雇主提供的宿舍進行現(xiàn)場檢查；審核有關(guān)雇用事項的帳薄和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。

出版

制造商將采取適當?shù)牟襟E，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工可隨時出入的顯要場所，以當?shù)卣Z言張貼一份本《行為守則》。更多資訊請登錄www.csr007.com