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52016-4
WCA驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)
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WCA審核標(biāo)準(zhǔn)
1、WCA審核標(biāo)準(zhǔn)之童工：
雇傭人員不得低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的年齡，如果沒(méi)有法律規(guī)定，則不低于15歲；查看年齡文件，并保存副本；
如果有青少年員工，要去當(dāng)?shù)毓芾砭值怯洠?/span>
如果有青少年員工要提供健康檢查證明；
健康檢查費(fèi)用由工廠承擔(dān)；
為青少年員工提供職業(yè)健康安全培訓(xùn)；
如果青少年員工從事夜班、危險(xiǎn)的工作或操作有毒物質(zhì)，要提供嚴(yán)格的保護(hù)；
學(xué)徒/臨時(shí)合同不得濫用，以避免不合理報(bào)酬和福利；
如果發(fā)現(xiàn)童工，將通過(guò)相關(guān)部門(mén)幫助其返回學(xué)校，或參加職業(yè)培訓(xùn)，或其他解決辦法以保證兒童利益。
2、WCA審核標(biāo)準(zhǔn)之強(qiáng)迫勞動(dòng)力：
不得使用囚犯；
員工擁有自己的身份證明或其他個(gè)人文件；
除了符合當(dāng)?shù)匾?guī)定可以收取的制服、胸卡與工具等押金，不得向員工收取其他費(fèi)用；
不得超時(shí)工作；
下班后員工能自由離開(kāi)工作場(chǎng)所；
上班期間員工能自由在工作場(chǎng)所活動(dòng)，如去洗手間，沒(méi)有任何限制；
員工能自由終止雇傭關(guān)系，不得因此受到處罰。
3、WCA審核標(biāo)準(zhǔn)之歧視：
工廠不得對(duì)員工有任何歧視；
工廠有相關(guān)規(guī)定阻止歧視；
工廠要有透明統(tǒng)一的雇傭政策，保證員工是基于技術(shù)被雇傭而不是因主觀或個(gè)人的想法；
擁有相等技術(shù)水平和工齡的員工要平等對(duì)待；
所有員工享有平等機(jī)會(huì)提升、培訓(xùn)、終止勞動(dòng)關(guān)系和退休；
所有員工基于能力有相同的雇傭合同條款；
所有員工有公平的機(jī)會(huì)加班；
妊娠檢查禁止作為雇傭條件之一；
員工受到尊重對(duì)待；
紀(jì)律、騷擾和虐待；
工廠有清楚統(tǒng)一的紀(jì)律程序；
不得使用罰款以達(dá)到紀(jì)律目的；
所有紀(jì)律處分必須都登記在案并與員工進(jìn)行溝通；
全體員工受訓(xùn)遵守紀(jì)律措施；
工廠有內(nèi)部系統(tǒng)如建議箱，讓員工能提出問(wèn)題，能讓管理層關(guān)注到；
工廠不得有性、心理上、身體上、口頭上的騷擾、虐待、恐嚇或持強(qiáng)凌弱發(fā)生；
所有的安全措施必須是性別合適、非侵入性的。
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