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2009年WAL-MART 的ES驗(yàn)廠(chǎng)主要變更情況

1、延長(zhǎng)審核期限，以更好的實(shí)施糾正預(yù)防措施：
綠燈：2年內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核（無(wú)變更）
黃燈：12個(gè)月內(nèi)進(jìn)行跟進(jìn)審核（原為6個(gè)月）
橙燈：6個(gè)月進(jìn)行中進(jìn)審核（原為4個(gè)月）
執(zhí)行時(shí)間：2009年1月

2、跟蹤審核的實(shí)效有以下改變：
A、自2009年1月1日起，工廠(chǎng)審核結(jié)果為黃燈的，有效期為1年；橙燈為半年；綠燈仍舊為2年。
B、自2009年4月1日起，工廠(chǎng)將委托第三方審核機(jī)構(gòu)（如ITS，其它公正行等）來(lái)工廠(chǎng)審核；
C、但Walmart公司對(duì)兩年內(nèi)累計(jì)2個(gè)橙燈的審核一定是選擇第三方審核機(jī)構(gòu) 

3、將認(rèn)可選定零售商和品牌的工廠(chǎng)審核結(jié)果
GP和美國(guó)本土的供應(yīng)商支付工廠(chǎng)審核費(fèi)用。未經(jīng)認(rèn)可零售商商品或品牌審核的新工廠(chǎng)需經(jīng)第三方評(píng)審；所有跟進(jìn)評(píng)審由第三方執(zhí)行。

4、伙食VS稽查，由稽核轉(zhuǎn)向供應(yīng)商發(fā)展以符合社會(huì)和環(huán)境責(zé)任社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的要求：
符合社會(huì)和環(huán)境要求是一項(xiàng)基本原則
WAL-MART只會(huì)和符合其標(biāo)準(zhǔn)的供應(yīng)商合作
WAL-MART員工也將遵循以上要求。

5、所有跟進(jìn)評(píng)審為突擊檢查

沃爾瑪全球采辦的道德審查部門(mén)，頻頻采用隨機(jī)審核的方式，對(duì)工廠(chǎng)采取“突然襲擊”。隨機(jī)審核主要還是以環(huán)境審核為重點(diǎn)，包括工廠(chǎng)廢氣，廢水的排放以及有毒物質(zhì)及有毒廢物的處理。因?yàn)?，工廠(chǎng)要想達(dá)標(biāo)，勢(shì)必要在這方面作較多改善性投入，結(jié)果也必將使工廠(chǎng)負(fù)擔(dān)加重。 隨機(jī)審核的工廠(chǎng)大多是針對(duì)出口美國(guó)，加拿大，英國(guó)的供應(yīng)商。

WAL-MART審核員對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行的確認(rèn)審核為免費(fèi)。
執(zhí)行時(shí)間：2009年4月

WLMART最新供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)

Wal-Mart Store, Inc. (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“Wal-Mart”) 的成功建立在從 1962 年創(chuàng)立以來(lái)一向秉持的以下三個(gè)基本信念：

1. 尊重個(gè)人
2. 服務(wù)顧客
3. 力求卓越

Wal-Mart 一向以反映這三個(gè)基本信念的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)，也期望 Wal-Mart 的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外，由于 Wal-Mart 供貨商的行為可能會(huì)影響 Wal-Mart 及其聲譽(yù)，因此 Wal-Mart 要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，Wal-Mart保留對(duì)供貨商的工廠(chǎng)和供貨商之承包商的工廠(chǎng)進(jìn)行不定期、不先行通知的檢查之權(quán)力，以確保供貨商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。

遵守相關(guān)法律及慣例：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國(guó)家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時(shí)，供貨商應(yīng)該，最起碼，遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國(guó)家法律規(guī)定，Wal-Mart會(huì)選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。

Wal-Mart 的供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定：

報(bào)酬：供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn) (如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話(huà))，提供他們雇員合理的工資及福利。

工作時(shí)數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每 6 天不得工作超過(guò) 72 小時(shí)或每個(gè)連續(xù)的24小時(shí)周期內(nèi)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò) 14 小時(shí)。供貨商之工廠(chǎng)應(yīng)該朝每一工作周 60 小時(shí)的目標(biāo)努力。Wal-Mart 不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒(méi)有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每 7 天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。

強(qiáng)迫或囚禁勞工：Wal-Mart 不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。

童工：Wal-Mart 不允許使用童工。Wal-Mart 不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無(wú)論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于 14 歲的工人。

反歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。Wal-Mart 會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性?xún)A向、宗教、殘障或其它類(lèi)似因素而歧視他人的供貨商。

結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類(lèi)團(tuán)體在他們國(guó)家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類(lèi)合法的活動(dòng)。

移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本 (非復(fù)印件) 以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。

工作環(huán)境：制造 Wal-Mart 銷(xiāo)售商品的工廠(chǎng)應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。Wal-Mart 不與任何提供不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境；或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來(lái)往。

保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠(chǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并?shí)施供應(yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(yùn) (如禁藥、炸藥、危險(xiǎn)生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個(gè)制造工廠(chǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施必須有書(shū)面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┘o(jì)錄以茲證明，并避免無(wú)托運(yùn)單貨物流入。

關(guān)心環(huán)境：我們鼓勵(lì)供貨商減少包裝并使用可回收和無(wú)毒性材料。

檢查權(quán)：Wal-Mart 或由 Wal-Mart 指派的第三方會(huì)采取一些行動(dòng)，例如檢查工廠(chǎng)，來(lái)實(shí)施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。

機(jī)密性：供貨商不可向他人透露，也不會(huì)為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它 Wal-Mart認(rèn)為機(jī)密的信息。