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阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠規(guī)定，
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阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠。在中國(guó)，工廠很容易超出阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠規(guī)定的正常工作時(shí)間，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠規(guī)定：除非特殊情況，包括加班在內(nèi)，不得要求員工每周工作超過(guò)六十小時(shí)，或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定低于此標(biāo)準(zhǔn)則從其規(guī)定。員工必須在每七天內(nèi)至少享有連續(xù)二十四小時(shí)休息。員工必須享受有薪年假。為了預(yù)防工人正常工作時(shí)間超過(guò)阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠規(guī)定，adidas建議工廠所有員工應(yīng)負(fù)責(zé)記錄自己的工作時(shí)間。這意味著工人上下班自己打卡。另外，工人應(yīng)有機(jī)會(huì)檢查每個(gè)付薪階段內(nèi)的總工時(shí)。因此，工時(shí)數(shù)應(yīng)在工資表和工資條上列明。還有，工廠最好使用可靠的自動(dòng)工時(shí)記錄系統(tǒng)，例如機(jī)械打卡鐘、電磁計(jì)時(shí)卡或指紋掃描系統(tǒng)。工廠的自動(dòng)工時(shí)系統(tǒng)應(yīng)直接連線到計(jì)薪系統(tǒng)。建立每周工作安排并向所有員工公布。這樣避免了工時(shí)資料上因?yàn)樾〉膯?wèn)題而導(dǎo)致審核不通過(guò)。

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