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ETI驗(yàn)廠認(rèn)證中不可小視的工資問題
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ETI驗(yàn)廠認(rèn)證中不可小視的工資問題：

1、按照勞動(dòng)合同法簽署勞動(dòng)合同

2、如實(shí)記錄工資的發(fā)放情況（每月或半月）

　　3、制定行動(dòng)計(jì)劃來增加工人工資、正確支付工人加班費(fèi)和讓工人享有法定福利

　　4、準(zhǔn)確記錄所有工人的工作時(shí)間，不論他們是做什么工作，以何種方式計(jì)算工資，這也包括計(jì)件工人

　　5、（創(chuàng)建管理系統(tǒng)）確保定期更新勞動(dòng)法律法規(guī)、ETI驗(yàn)廠最低工資變化以及行業(yè)工資制度

　　6、透明的工資支付系統(tǒng)-這包括工人姓名，標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，加班小時(shí)和補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金扣款，實(shí)發(fā)工資等

　　7、記錄相關(guān)的信息，顯示工人離開工廠或者被解雇時(shí)工人得到了應(yīng)得到的工資，包括押金

　　8、記錄相關(guān)的信息，證明員工在法定假日和周末假日以及任何其他法定享有的假期有足夠的休息，如產(chǎn)假和病假
　　9、收集關(guān)于法定的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療福利等的書面文件。工人依法享有的福利必需清楚的在工資系統(tǒng)里和工人的

工資條中體現(xiàn)

　　10、制定關(guān)于工人禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策和流程，以確保工廠沒有參加強(qiáng)迫勞動(dòng)或從中牟利以及任何形式的強(qiáng)迫勞

動(dòng)。并承諾所有工人不分性別、背景和其他均能得到他們的報(bào)酬。

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