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一.  招聘雇傭流程不符合沃爾瑪人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)要求，以下均判定為橙燈結(jié)果
1.  無有效招聘流程
? 不明確的招聘說明，甚至有歧視要求，比如，本公司不招用18歲以下的，觸犯了人權(quán)“歧視條規(guī)”
? 人事檔案中沒有有效的身份證復(fù)印件及有效符合要求的勞動(dòng)合同，比如有的工廠簽訂合同經(jīng)常有專職的法律顧問審核編寫，其中里面基本上都有一些對工廠有利的隱蔽性霸王條款；
2.偽造/年齡證明文件，員工使用假身份證；
? 員工借用他人身份證或偽造年齡記錄進(jìn)廠
3. 特定工人(懷孕工人,未成年工,殘疾工人等)工作性質(zhì)/強(qiáng)度超過法定要求
女職工/懷孕女工/或未成年工的勞動(dòng)時(shí)間超過法律規(guī)定

二. 工時(shí)違規(guī) :

1.不完整/一致的考勤系統(tǒng)
2.計(jì)件,計(jì)時(shí)或, 月薪或臨時(shí)工人等工人無工時(shí)記錄
3.手工考勤無明確的上下班時(shí)間及員工每日簽核
4.不完整的工時(shí)記錄
5.不一致的工時(shí)記錄

二. 工時(shí)違規(guī):
1.嚴(yán)重超時(shí)加班
每周工作時(shí)間超出沃爾瑪最大容許
倒班工作的工人24小時(shí)內(nèi)的累計(jì)工作時(shí)間超過Walmart最大容許.
2.不接受綜合計(jì)時(shí)但接受一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的調(diào)休
3.工廠應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐牡胤綐?biāo)準(zhǔn),采用合理的工作時(shí)數(shù)。
4.沃爾瑪建議工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時(shí)的目標(biāo)努力(至少每七天有一天休假日)

5.杜絕連續(xù)周超72小時(shí)。

三. 薪酬違規(guī)
1.不清晰的工資記錄
2.工廠無工資記錄
3.工廠無法提供部分或全部工資記錄
4.工廠無法提供計(jì)件工人之計(jì)件記錄
5.工廠無法提供相關(guān)獎(jiǎng)金說明記錄
6.由于工時(shí)系統(tǒng)不清晰導(dǎo)致工資無法計(jì)算
7.工廠使用兩套不一致的工資記錄
8.工廠應(yīng)提供一個(gè)清晰一致的可追溯的工資計(jì)算系統(tǒng)。

 四.消防違規(guī)

1.消防通道堵塞，寬度不夠、消防門上鎖、所有消防器材不符要求等；

2.消防演習(xí)不符要求；

3.詳細(xì)具體標(biāo)準(zhǔn)可以加入驗(yàn)廠微號：chaungshengcsr，查詢微信歷史記錄【沃爾瑪Pk中國消防法】【沃爾瑪驗(yàn)廠，中國工廠有苦衷】【沃爾瑪消防新要求】

五、出現(xiàn)以下問題會(huì)導(dǎo)致沃爾瑪紅燈項(xiàng)，列入沃爾瑪黑名單；

1、發(fā)現(xiàn)3個(gè)以下童工，沒有按著沃爾瑪要求拯救；

2、發(fā)現(xiàn)3個(gè)或以上童工，直接紅燈；

3、雇傭監(jiān)獄工；

4、強(qiáng)迫勞動(dòng)工，強(qiáng)制要求甚至打罵工人強(qiáng)制加班，限制人身自由；

    編輯：CIS技術(shù)編輯部，歡迎登陸驗(yàn)廠之家：www.csr007.com