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怎樣提高職工幸福指數(shù)
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：1759次

　　持續(xù)改善職工工作環(huán)境，提升職工職業(yè)發(fā)展空間。一是持續(xù)改善職工工作環(huán)境，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，盡全力提高職工生產(chǎn)生活的舒適度，讓職工無后顧之憂，身心愉悅，促使職工的幸福指數(shù)與企業(yè)的發(fā)展壯大共同提高。例如在各生產(chǎn)現(xiàn)場、車間安設(shè)空調(diào)；部分生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)置洗浴間；為保障職工飲水安全，廠內(nèi)自制飲用水；建設(shè)職工公寓樓，提高職工居住舒適度。二是提升職工職業(yè)發(fā)展空間，為職工制定發(fā)展規(guī)劃，不斷擴寬職工發(fā)展道路，暢通個人發(fā)展通道，為職工搭建展示才能的平臺，激發(fā)職工的斗志和熱情，促進(jìn)職工和企業(yè)的共同進(jìn)步，提升職工的幸福指數(shù)。

　　嚴(yán)格落實民主管理制度，讓職工權(quán)利受到尊重。一是充分發(fā)揚民主，發(fā)揮職工在決策中的參與權(quán)和發(fā)言權(quán)，堅持把涉及企業(yè)發(fā)展和職工收入、安全健康、勞動保護和專業(yè)培訓(xùn)等問題反映給職工并在必要時進(jìn)行深入討論，讓每位職工感受到在企業(yè)中的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而積極執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策，更好的投身到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中。例如政務(wù)公開制度的建立。每月一次的政務(wù)接待會，針對企業(yè)所有職工的衣食住行和工資待遇及崗位專業(yè)問題進(jìn)行充分討論，并探討相應(yīng)解決措施；二是維護職工權(quán)益。企業(yè)制定、修改直接涉及到職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量、降低消耗、提高勞動生產(chǎn)力、改善經(jīng)營管理方面成績優(yōu)異的職工，應(yīng)當(dāng)給予榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵。按照多勞多得的原則合理分配職工待遇。鼓勵職工主動投身于工作崗位中，確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，不斷改善職工幸福感。

　　開展多種多樣的文體活動，豐富職工精神文化生活。一是在硬件上要建設(shè)文體活動室。由于職工平常工作壓力較大，企業(yè)一定要促使職工及時釋放工作壓力，鍛煉身體素質(zhì)，同時要為職工間友誼的建立和加深提供時間、空間，陶冶職工情操，不斷引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀。例如：建設(shè)體育館，籃球館、羽毛球室、乒乓球室、閱覽室、棋牌室、職工書屋等。二是在軟件上要經(jīng)常開展多種多樣的文體活動。要充分發(fā)揮文體協(xié)會的重要作用。通過開展各類文體活動和愛好興趣活動，寓教于樂，讓職工業(yè)余生活各投所好，各取所需。例如健美操協(xié)會、書畫協(xié)會、攝影協(xié)會、音樂協(xié)會、籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會等。通過多種愉悅身心的方式方法引導(dǎo)職工不斷增強企業(yè)凝聚力和向心力，從而自然而然地提高職工的幸福指數(shù)。

　　關(guān)愛特困職工，積極開展幫扶活動。要建立特困職工檔案，成立特困職工幫扶基金會。完善困難職工救助制度和領(lǐng)導(dǎo)干部"一助一"幫扶制度，堅持公平、公正、公開的原則，企業(yè)每年要對困難職工進(jìn)行審核公示，確保把救濟金發(fā)放到困難職工手中。同時，要妥善解決特困職工子女上學(xué)難問題，對考上大學(xué)的特困職工子女開展"金秋助學(xué)"活動，保證讓每一名特困職工子女都能上得起學(xué)，圓大學(xué)夢。

　　傾聽職工心聲，積極開展合理化建議。企業(yè)要結(jié)合職工實際，針對重要部署和階段性職工關(guān)心問題以及特殊崗位的實際問題，鼓勵職工提合理化建議。通過開展合理化建議了解職工的心理狀態(tài)，從而更好地更有針對性地開展提升職工幸福指數(shù)的工作。通過此種方法，職工可以把自己對企業(yè)的關(guān)心和本身美好工作生活的期待變成現(xiàn)實，達(dá)到企業(yè)與職工的互動和雙贏，增強職工的主人翁意識和責(zé)任感，可以說是增加幸福指數(shù)的一種"務(wù)實"行動。

　　通過上面的分析可以看出來提高員工幸福指數(shù)需要企業(yè)多方面注意，在通過sedex驗廠時最好進(jìn)行驗廠培訓(xùn)，否則有可能造成很多麻煩。