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Costco社會責任驗廠有哪些問題點
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：2013次
Costco社會責任驗廠有哪些問題點
以下問題點需要準備進行Costco社會責任驗廠的工廠注意：
1）公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2）童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3）岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4）工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5）勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6）懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7）健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8）反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
Costco社會責任驗廠標準有什么變化
目前Costco社會責任驗廠的標準發(fā)生了不小的變化。Costco社會責任驗廠的同時，一般都需要進行COSTCO反恐方面的自我評估，也就是說Costco社會責任驗廠的同時，也得準備COSTCO反恐審核的相關(guān)要求。
Costco社會責任驗廠（又稱COSTCO COC驗廠）最終審核結(jié)果分成以下5個等級：
綠色：0分有效期三年，接受；
黃色：1-10分有效期一年，謹慎接受；
橙色：11-99分，需要改進；
紅色：100分及以上，嚴重不符合；
UN：不能判定
Costco社會責任驗廠的難度越來越大，很多委托的是業(yè)內(nèi)最嚴格的美國審核機構(gòu)UL-STR進行審核。企業(yè)要作的除了充分準備之外，沒有其他可以變通的辦法。這一點接觸過這家機構(gòu)的工廠和貿(mào)易公司應該是清楚的。
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