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ETI驗(yàn)廠Chuangsheng Csr

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人權(quán)社會(huì)更加需要ETI驗(yàn)廠的保證
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ETI驗(yàn)廠：在資本主義時(shí)代相信很多人都聽到過這句話，唯利是圖是資本家的本性。但是這個(gè)觀點(diǎn)到了今天應(yīng)該發(fā)生改變了。因?yàn)楝F(xiàn)在即使在歐美這些資本主義國(guó)家也絕不是資本家任意壓榨工人的時(shí)代了，人權(quán)已經(jīng)被提到了很重要的位置。假如在工廠老板按照自己的意愿壓榨員工，強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或者扣發(fā)員工工資，員工也不會(huì)像以前那樣忍氣吞聲。他們對(duì)人權(quán)的呼聲越來越高，工廠對(duì)人權(quán)的保護(hù)也越來越重視。

　　在工廠特別是那些出口型企業(yè)中現(xiàn)在有一項(xiàng)非常重要的工作，那就是驗(yàn)廠，在驗(yàn)廠體系中有一項(xiàng)重要的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)人權(quán)的保護(hù)，就是ETI驗(yàn)廠。ETI驗(yàn)廠主要內(nèi)容包括：

　　1.有選擇的雇傭關(guān)系

　　2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

　　3.安全衛(wèi)生的工作條件

　　4.不得使用童工

　　5.生活工資

　 6.不能超過工作時(shí)間

　　7.禁止歧視

　　8.正規(guī)的雇用關(guān)系

　　9.不得采用粗暴的或不人道的方式對(duì)待雇員

　　以上就是對(duì)ETI驗(yàn)廠主要內(nèi)容的介紹，這項(xiàng)驗(yàn)廠體系是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的，是符合社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的，是能夠被社會(huì)群體普遍認(rèn)可和接受的，也是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要因素。

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