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家得寶驗(yàn)廠(chǎng)人權(quán)要求有哪些
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家得寶驗(yàn)廠(chǎng)人權(quán)要求有哪些

社會(huì)和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求檢查權(quán)
供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對(duì)《工廠(chǎng)公開(kāi)信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠(chǎng)、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
年齡要求
　供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠(chǎng)提供學(xué)徒計(jì)劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
強(qiáng)迫勞工
　雇傭必須是自愿的。不得使用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)或其任何子公司的產(chǎn)品。
　欺騙
　　供應(yīng)商必須確保工廠(chǎng)的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實(shí)際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒(méi)有違反專(zhuān)利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書(shū)。
工資和工作時(shí)間
供應(yīng)商必須建立有效機(jī)制核實(shí)并精確記錄員工的工資、扣款和工作時(shí)間。
供應(yīng)商必須遵守所在國(guó)家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資、最大允許工作時(shí)間、計(jì)件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。
不歧視
雇傭工人應(yīng)以個(gè)人的能力為前提而不是基于個(gè)人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 Home Depot要求其供應(yīng)商尊重工人并維護(hù)其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場(chǎng)所不得使用任何形式的體罰行為。
環(huán)境、健康安全
Home Depot要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。鼓勵(lì)供應(yīng)商為暴露于危險(xiǎn)工作條件情況下的工人提供個(gè)人防護(hù)用品。鼓勵(lì)供應(yīng)商在儲(chǔ)存、管理和處置垃圾時(shí)能遵守當(dāng)?shù)?國(guó)家法律法規(guī)的要求。
　應(yīng)急計(jì)劃
　工廠(chǎng)區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無(wú)阻。
　言論和結(jié)社自由
生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。審核 Home Depot授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，Home Depot將對(duì)工廠(chǎng)進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有SER審核是基于國(guó)家/當(dāng)?shù)胤苫騂ome Depot的標(biāo)準(zhǔn)（在當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有規(guī)定的情況下）。

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