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ETI驗廠對于工人的影響有哪些
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我們的“道德貿(mào)易活動的規(guī)模增長，每年。 去年，他們的道德貿(mào)易活動達到了980萬工人 - 從上年同期的940萬。 公司報告說，他們的供應(yīng)商已同意采取超過133,000名獨立行動，以改善工人的條件。
一個全面的評估的ETI成員的道德貿(mào)易活動的影響，證實他們正在幫助使工作場所更加安全，杜絕童工，并鼓勵供應(yīng)商支付工人的法定權(quán)益。 “ETI影響評估”進行了蘇塞克斯發(fā)展研究協(xié)會在2004年和2006年之間。
許多問題仍然存在
雖然已經(jīng)取得了顯著的改善，許多工人的條件仍然很差。 研究人員發(fā)現(xiàn)，工人的權(quán)利的基本原則，如參加工會和集體談判，都沒有得到充分的解決。 很少有其他領(lǐng)域的進展 - 例如，歧視和騷擾。 休閑和非正規(guī)部門的工人仍然很少受益于勞動守則。 全球食品和燃料通脹是指在以驚人的速度在許多國家，實際工資下降。
ETI驗廠需要的激進反應(yīng)
影響評估的結(jié)論，而目前全球的經(jīng)濟環(huán)境需要從ETI道德貿(mào)易的一般的激進反應(yīng)。 我們顯然需要做更多的工作，幫助公司支持他們的供應(yīng)商建立完善的管理結(jié)構(gòu)和成熟的系統(tǒng)的勞資關(guān)系，以及更廣泛地整合他們的倫理原則納入公司采購實踐 。 例如，與供應(yīng)商的交貨時間和價格談判產(chǎn)生深遠的影響的工作時數(shù)及薪酬水平。
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