沃爾瑪驗(yàn)廠Chuangsheng Csr
沃爾瑪人權(quán)驗(yàn)廠問(wèn)題總匯
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１、童工
1)沒(méi)有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過(guò)36小時(shí)（Jones）;
6)未成年工晚上加班（BCBG）
２、強(qiáng)迫勞工
1)工廠沒(méi)有自愿加班政策（LIZ）;
2)工廠有交押金規(guī)定；
3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證；
4)強(qiáng)迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
３、脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2）工廠沒(méi)有建立無(wú)騷擾政策（Jones）；
４、無(wú)歧視
1)工廠沒(méi)有建立無(wú)歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
５、工資
1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算；
3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；
4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪；
5)件資工人沒(méi)有計(jì)算加班工資。
６、工時(shí);
1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)；
2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；
3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/ 周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/ 周超１７周；（Disney 要求）
4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）；
5)沒(méi)有每７天休１天；
6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上；
7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超２４４０小時(shí)（２００８小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超１２２０小時(shí)。
７、社會(huì)保險(xiǎn)
1)工廠沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)全部５種保險(xiǎn)且沒(méi)有相關(guān)合格批文;
2)工廠沒(méi)有100%為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.
８、其它福利
1)女職工沒(méi)有產(chǎn)假；
2)員工沒(méi)有年休假；
3)沒(méi)有國(guó)假或國(guó)假天數(shù)不足；
4)沒(méi)有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；
5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）；
6)沒(méi)有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）
7)國(guó)假?zèng)]有支付工資；
8)工廠沒(méi)有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；
9)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂；
11)沒(méi)有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；
12)沒(méi)有支付員工停工待料工資，非員工本人過(guò)錯(cuò)
1A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國(guó)通用）；
B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；
C.停工在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開(kāi)始實(shí)施
13)試用期超過(guò)規(guī)定期限
A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以?xún)?nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；
三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）
B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)１５天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定）
C.勞動(dòng)合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）
D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長(zhǎng)度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。
E.勞動(dòng)合同少于６個(gè)月的，試用期不超過(guò)15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過(guò)6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
14)延期支付員工工資
A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒(méi)有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減；
B.工資支付應(yīng)在30天以?xún)?nèi)；（Disney 要求）
C.工資發(fā)放不超過(guò)次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過(guò)本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。
9、健康與安全
1)工廠沒(méi)有安全主任（Jones）;
2)工廠沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工廠沒(méi)有健康安全委員會(huì)；（Jones）
4)工廠消防器材沒(méi)有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）
5)工廠所有用電開(kāi)關(guān)沒(méi)有標(biāo)識(shí)；（Jones）
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒(méi)有劃斜線(xiàn)明確標(biāo)識(shí)；（BCBG）
7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適；
8)滅火器受阻；
9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；
10)沒(méi)有安裝滅火器、沒(méi)有出口標(biāo)示、沒(méi)有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒(méi)有噴槍和消防水帶；
12)滅火器擺放超過(guò)5個(gè)；
13)沒(méi)有消防驗(yàn)收證明；
14)工廠沒(méi)有做消防演習(xí)；
15)消防通道及出口受阻；
16)樓梯間不能安裝熱水器；
17)消防門(mén)不能使用旋轉(zhuǎn)門(mén)、推拉門(mén)及消防門(mén)方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開(kāi)；
18)疏散通道至少保持1.1米；
19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口；
20)車(chē)間缺少醫(yī)藥箱或藥品過(guò)期；
21)針車(chē)機(jī)器及壓力機(jī)器沒(méi)有防護(hù)裝置； 人權(quán)驗(yàn)廠問(wèn)題總匯
22)注塑機(jī)樓梯沒(méi)有扶手（Disney要求）；
23)樓梯平臺(tái)超過(guò)１米應(yīng)安裝扶手；
24)電線(xiàn)裸露；
25)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)存放；
26)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)的化學(xué)品倉(cāng)及建筑（Disney要求）；
27)沒(méi)有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒(méi)有貼標(biāo)簽；
28)倉(cāng)庫(kù)燈管使用不正確；
29)沒(méi)有空氣測(cè)試報(bào)告；
30)員工沒(méi)有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)；
31)電梯工電工叉車(chē)工鍋爐工沒(méi)有操作證或沒(méi)有年審已過(guò)期；
32)特種設(shè)備沒(méi)有注冊(cè)、沒(méi)有驗(yàn)收合格證；
33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄；
34)工場(chǎng)洗手間或車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生很差；
35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)；
36)洗手間男女未分開(kāi)；
37)缺少飲用水；
38)疏散平面圖上沒(méi)有文字說(shuō)明（SEARS）;
39)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。
１０、宿舍
1)宿舍沒(méi)有儲(chǔ)物柜；（Jones）
2)宿舍不能與車(chē)間及倉(cāng)庫(kù)在同一棟建筑；
3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口；
4)廚工缺少健康證或過(guò)期；
5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；
6)宿舍人均住宿面積少于２平米
監(jiān)測(cè)與守法
1)員工訪(fǎng)談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定；
2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年；
3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)員工檔案上沒(méi)有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無(wú)法判定；
5)未成年工沒(méi)有登記；
6)未成年工沒(méi)有體檢（入廠前、滿(mǎn)一年后、滿(mǎn)１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）；
7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。
１２、環(huán)境保護(hù)
1)工廠沒(méi)有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒(méi)有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核；
2)噴繪部門(mén)的有毒有害氣體直接向空中排放，沒(méi)有經(jīng)過(guò)收集與處理；
3)工廠沒(méi)有到環(huán)保部門(mén)登記注冊(cè)沒(méi)有排污許可證；
4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫(kù)沒(méi)有水排泄裝置；
5）所有化學(xué)廢棄物沒(méi)有分開(kāi)放置。)
13、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）
14、其它法律.
1、沒(méi)有工資條給員工；
2、工資表上沒(méi)有員工的簽名；
3、辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放；應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后３日內(nèi)發(fā)放；
4、工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；
5、工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；
6、如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名
驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：
發(fā)這篇文章的目的不是要大家應(yīng)付評(píng)廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進(jìn)和完善，變?cè)u(píng)廠被動(dòng)應(yīng)付升格為企業(yè)流程化體系化管理的最佳實(shí)踐。
一、工資工時(shí)
1.可接受的考勤記錄：
①IC卡刷卡考勤記錄。
②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。
③手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班)的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。
2.準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：
①不能有連續(xù)7天上班記錄。
②把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫(xiě)在工卡上，方便算工資和檢查。
③若沒(méi)有向勞動(dòng)局申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過(guò)36小時(shí)，若申請(qǐng)加班批文后，每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)(周一至周五，每天正常上班8小時(shí)，加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，周日休息)。
④不能有連續(xù)相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時(shí)間都是一樣的，這樣會(huì)被懷疑為人工批量處理過(guò)。
3.（沃爾瑪）對(duì)于工資表：
工資表最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)來(lái)做，避免以計(jì)件工資來(lái)算，因?yàn)橛?jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。
①工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來(lái)。
② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100元，每個(gè)房間8人，則工廠每月每個(gè)房間就收員工800元的房租，若同一 等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">800元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">800元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數(shù)至合理。
③工資表上要有員工本人簽名。
④工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過(guò)30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。
二、員工的人事資料：
4.入廠登記表：
①入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號(hào)碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話(huà)、工作簡(jiǎn)歷等等。
②若身份證的有效期已過(guò)的要及時(shí)更換。
③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。
④要注意識(shí)別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。
5.勞動(dòng)合同：
①員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)簽證回來(lái)。
②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動(dòng)部門(mén)的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。
③合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過(guò)一個(gè)月。
④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問(wèn)題，則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
⑤合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。
6.未成年工
①未成年工是指已滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)登記，
③若有未成年工參加驗(yàn)廠，則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對(duì)身份證是是其本人。以防止被確認(rèn)為童工的風(fēng)險(xiǎn)。
④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據(jù)。
三、社會(huì)保險(xiǎn)
①保險(xiǎn)種類(lèi)有養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)和生育保險(xiǎn)。
②若不能為所有員工提供以上五種保險(xiǎn)(即缺少任何一種保險(xiǎn)或有員工未有買(mǎi)保險(xiǎn))，則要提供以下資料：
A.為員工買(mǎi)保險(xiǎn)的交費(fèi)證明—完稅證/銀行交費(fèi)單。
B.當(dāng)?shù)卣块T(mén)開(kāi)具的證明，證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，證明應(yīng)清楚說(shuō)明為多少員工和購(gòu)買(mǎi)了那些險(xiǎn)種。已符合當(dāng)?shù)卣囊蟆?span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">
四、工廠的規(guī)章制度
①若員工違反了工廠的規(guī)章制度，不能以罰款來(lái)處罰，最好是以口頭警告，記小過(guò)，記大過(guò)的形式來(lái)處罰。
②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押?jiǎn)T工的證件。
③廠規(guī)最好能提及帶薪年休假，工作滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年者年假為5天，滿(mǎn)10年未滿(mǎn)20年者10天，同時(shí)要在某個(gè)月的工資上反映出來(lái)。
五、消防安全與衛(wèi)生
1.消防演習(xí)
①要保留工廠消防演習(xí)記錄，宿舍消防演習(xí)記錄，最少每年二次，記錄應(yīng)包括文字記錄和相片。
②要保留消防培訓(xùn)記錄，記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容，參加人員等。
2.消防設(shè)施
①消防器材應(yīng)有標(biāo)識(shí)，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。
②滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門(mén)或具有同等資格的部門(mén)簽發(fā)的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開(kāi)始一年內(nèi)有效，消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)每年檢查的合格證明文件。
③消防栓要加封條，封條寫(xiě)上日期加蓋工廠公章。
④滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查，并做記錄。
⑤滅火器類(lèi)型應(yīng)選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。
⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應(yīng)設(shè)置在掛鉤，拖架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。
⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應(yīng)用紅色劃出一個(gè)隔離區(qū)，隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道。
3.疏散通道，安全出口標(biāo)志，應(yīng)急燈
①?gòu)S房，宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)安全出口要保持暢通，應(yīng)有“安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈
②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈。
③廠房，宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線(xiàn)展示圖，圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口，滅火器，消防栓的位置
④生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)以黃色通道線(xiàn)把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來(lái)，通道上還應(yīng)標(biāo)示疏散方向箭頭。
4.防爆燈
倉(cāng)庫(kù)照明應(yīng)使用防爆燈。
5.防護(hù)裝置，防護(hù)用品。
①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分都要安設(shè)防護(hù)裝置。例如縫紉機(jī)車(chē)需要安裝上下皮帶保護(hù)罩。
②工業(yè)剪和電鋸的操作者應(yīng)配帶金屬手套作保護(hù)。
③在噪聲超過(guò)85db的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞。
④在下列情況的一種，工廠應(yīng)供給工人工作服或圍裙，并根據(jù)需要分別供給工作帽，口罩，手套，護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品。
A.有灼傷，燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。
B.在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作。
C.散發(fā)毒性，刺激性，感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作。
D.經(jīng)常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。
⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，工廠應(yīng)分別供給口罩，防護(hù)眼鏡和防毒面具。
⑥經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應(yīng)供給防水鞋或防水靴等。
6.電器開(kāi)關(guān)的標(biāo)識(shí)
箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)志“有電危險(xiǎn)”。
7.急救藥箱
①每一個(gè)獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個(gè)急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。
②急救箱應(yīng)常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內(nèi)打圈的藥品
③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品。
④急救箱應(yīng)有一分藥品清單和用藥記錄。
⑤宿舍也要設(shè)急救箱。
8.衛(wèi)生間
①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙，肥皂或洗手液。
②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門(mén))。
③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁
9.化學(xué)品的存放與使用
①使用中或存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽。
②使用中或存放液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器。
③使用或存放化學(xué)品的地點(diǎn)都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文的物料安全數(shù)據(jù)表(即MSDS)。
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