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ETI驗廠符合審計工作條件-東莞創(chuàng)盛公司
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：1397次
從20世紀90年代中期起，零售商和品牌趕到委托審計其供應(yīng)商的工作場所的出價證明，他們的產(chǎn)品是“道德”的消費者和活動家。 據(jù)估計，目前價值約美金50億元（255億美元），公司通常投入到他們的道德采購預(yù)算的80％，審計的第三方審計業(yè)務(wù)。
但是有大量證據(jù)表明，審計的主要方法，公司已經(jīng)通過了，這通常涉及委托第三方審核員進行檢查，其次是“糾正行動計劃”，未能提供任何真正的改變工人的生命。
相反，審計的價值已經(jīng)被削弱了低質(zhì)量檢驗，性價比差，不必要的重復審計，不一致的糾正行動計劃，或許更令人擔憂的是，“審計欺詐”的快速增長。
事實上，審計欺詐是很常??見的，一個全新的產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到方便。 例如，在中國的工廠經(jīng)理現(xiàn)在可以買套裝軟件，使他們能夠保持多套的記錄，或經(jīng)過訓練如何偽造記錄。 現(xiàn)實情況是，供應(yīng)商正在開發(fā)一個比以往任何時候都更加復雜的和廣泛的慣例，所有的單一目的，隱瞞真相，向供應(yīng)商提出一個替代的現(xiàn)實。
與此同時，世界各地的工人繼續(xù)被人欺負和騷擾，被迫超時工作的時間，它們就可以勉強生存的工資。
它是在哪里都去錯了嗎？
我們的成員已經(jīng)確定了幾個為什么審核不提供改變的工人 - 在某些情況下，實際上是有負面影響的原因。
最審計方法的不足之處
一次又一次，審計失敗揭示了什么樣的條件是一樣的真實反映。 大多數(shù)審計代表了一個特定的時間點快照 - 換句話說，他們并沒有表現(xiàn)出之前或之后的審計情況。 不僅如此，標準審計方法很少能夠深入發(fā)現(xiàn)侵犯工人權(quán)利的根源，或為未來侵權(quán)行為的風險評估。 例如，一個典型的審計可能會發(fā)現(xiàn)童工的存在，但它會兒童工作的原因不查明原因。
弱外聘核數(shù)師的質(zhì)量控制
許多公司聘請外部，或“第三方”核數(shù)師進行實地視察。 在許多情況下，道德貿(mào)易經(jīng)理向他們支付的預(yù)算有限，所以質(zhì)量受損。 他們也往往缺乏討價還價的力量來得到他們想要的個人，在任何情況下，有必要的范圍內(nèi)所需的技能與經(jīng)驗豐富的審計師是限量供應(yīng)。
太多的審計
供應(yīng)商一直在抱怨多年的審計，他們必須去通過，作出了貢獻“審計疲勞”。 現(xiàn)在的問題是，許多公司將不接受其他公司委托的審計工作，有時是因為他們使用不同的代碼。 為了幫助疲勞作戰(zhàn)審核，在過去幾年已出現(xiàn)全行業(yè)審計共享的舉措，如SEDEX。
使用審計，以“警察”供應(yīng)商
許多公司 - 尤其是總部設(shè)在美國的品牌商和零售商 - 繼續(xù)采取“零容忍”的態(tài)度，審計，威脅著下降，如果他們不能使級的供應(yīng)商。 這鼓勵了欺騙核數(shù)師以零售業(yè)務(wù)和品牌的供應(yīng)商。
審計幫助診斷 - 他們不治療
但最主要的原因，為什么審核不推動改變工人的條件是，他們從來沒有打算這樣做擺在首位。 公司需要一個工人狀況的診斷工具，但創(chuàng)建持久的變化，工人的條件，必須有工作的整體水平，包括研究他們的購買行為 - 例如，他們給供應(yīng)商的價格和交貨時間，幫助供應(yīng)商建立有效的管理制度，并鼓勵他們認識到并積極地與工會。
展望未來：除了審計
零售商和品牌商必須繼續(xù)他們的產(chǎn)品被跟蹤的人誰使他們的工作條件。 但是，我們迫切需要開發(fā)出更好的和更智能的方式了解工作場所的勞動條件，可以采取措施防止虐待勞工的發(fā)生擺在首位。
在接下來的幾年中，我們的目標是確定的因素，這有助于或妨礙清楚地了解工作條件，并制定方式幫助企業(yè)開發(fā)出更好的情報，在他們的供應(yīng)鏈中到底發(fā)生了什么。
我們還將開辟新的途徑道德貿(mào)易，建立供應(yīng)商的能力，以提供合適的工作環(huán)境，并提醒他們，他們的員工是他們最寶貴的資產(chǎn)。
核數(shù)師需要什么技能？
在我們的經(jīng)驗中，應(yīng)該有良好的審計小組：
男性和女性成員，這是特別重要的檢查組，包括婦女勞動力主要是女性
知識和了解，在生產(chǎn)過程中，所用的材料和生產(chǎn)記錄保存
工資制度的理解和記錄保存
ETI的基本守則的認識和了解，有關(guān)的國際勞工標準，適用的法律和法規(guī)
認識和了解當?shù)氐那闆r，包括有關(guān)地方文化或習俗
健康和安全的標準和實踐的認識和了解，包括行業(yè)特定的標準和最佳做法
能說有關(guān)工人所使用的語言的
在透明和專業(yè)的方式記錄和報告的能力
能力進行有效的面試機會 - 特別是與工人面談
能夠檢測從訪談的非言語的線索（例如，身體語言，面部表情）
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