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ETI驗(yàn)廠童工問題-ETI守則說(shuō)明
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ETI驗(yàn)廠：ETI一個(gè)全球性的災(zāi)難-但取得進(jìn)展的跡象

零售商和采購(gòu)公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)，在解決童工。當(dāng)他們找到它，它是非常重要的有關(guān)兒童保護(hù)的利益。
在世界范圍內(nèi)，大約有211萬(wàn)兒童歲以下的15個(gè)工作。童工是廣泛分布在非洲，亞洲，拉丁美洲和加勒比地區(qū)，雖然也有大約250萬(wàn)兒童在發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中。亞洲最大的童工人數(shù)，占世界總量的60％。
在印度，一個(gè)世界上增長(zhǎng)最快的經(jīng)濟(jì)體，聯(lián)合國(guó)估計(jì)，童工貢獻(xiàn)20％的國(guó)民生產(chǎn)總值（GDP）。政府已經(jīng)禁止童工，但印度官方估計(jì)，即使是最低的兒童從事危險(xiǎn)的職業(yè)，站在12600000，仍然有在世界14歲以下的童工人數(shù)最多的。

孩子們可以發(fā)現(xiàn)在許多以出口為導(dǎo)向的行業(yè)，包括服裝和鞋類，玻璃制造，皮革鞣制，采石場(chǎng)，寶石。許多無(wú)法接受的長(zhǎng)時(shí)間工作，經(jīng)常在不安全的條件，或以最小尊重他們的權(quán)利。
他們的勞動(dòng)，補(bǔ)充他們的家庭收入微薄，起著關(guān)鍵的作用。童工的高患病率的主要原因之一是債務(wù)負(fù)擔(dān)，這迫使家庭送他們的孩子去工作。低識(shí)字率，進(jìn)一步使問題復(fù)雜化。
（資料來(lái)源：聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)，聯(lián)合國(guó)，印度2001年人口普查）

為什么兒童工作
缺乏成人體面的工作。
大型家庭需要各種收入來(lái)養(yǎng)活自己的成員。
農(nóng)業(yè)工作支付的商品數(shù)量回升。這將有利于家庭帶來(lái)更多的孩子到現(xiàn)場(chǎng)幫助收集養(yǎng)殖商品。
這是更便宜，支付一小的孩子，因?yàn)樗麄儾惶赡鼙г贡瘸扇恕?貧困家庭買不起，送他們的孩子上學(xué)。
世界各地的許多家庭不熟悉他們的子女的權(quán)利，并認(rèn)為是可以接受的，送孩子去工作。
家屬認(rèn)為學(xué)校將不利于兒童的生存
民工子女不居住在同一個(gè)地方足夠長(zhǎng)的時(shí)間去上學(xué)，而不是他們的工作與他們的父母在。

檢測(cè)童工的挑戰(zhàn)
在解決童工零售商面臨的主要挑戰(zhàn)是如何檢測(cè)是否存在擺在首位。這種情況的原因包括：
童工現(xiàn)象確實(shí)存在，它往往是在分包設(shè)施或進(jìn)一步下降，這是很難檢測(cè)到零售商和他們的商業(yè)影響力，改善條件較弱的供應(yīng)鏈
在許多社會(huì)中，人們可能不知道他們的確切年齡 - 出生日期并不總是正式記錄
由于用人單位往往知道公司核數(shù)師將尋找童工，他們往往善于隱藏的問題 - 例如，讓孩子回家時(shí)，他們知道核數(shù)師來(lái)
童工本身可能也想保護(hù)他們的工作 - 如使用假身份證的做法并不少見。
我們的會(huì)員來(lái)檢測(cè)童工開展巡查工作場(chǎng)所時(shí)，采用的策略包括尋找出為空工作場(chǎng)所實(shí)地考察期間，檢查生產(chǎn)記錄，對(duì)工人的官方數(shù)字，以及和非現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合。

針對(duì)童工
如果一家公司發(fā)現(xiàn)，在其產(chǎn)品涉及兒童的，我們希望他們迅速采取行動(dòng)，以保護(hù)孩子們的利益，并確保他們的迫切從工作過(guò)渡到優(yōu)質(zhì)教育。在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所面臨的挑戰(zhàn)可能是顯著的。例如，簡(jiǎn)單的要求，讓孩子們送回家，可能意味著失去整個(gè)家庭收入的唯一來(lái)源。地方教育經(jīng)費(fèi)可能會(huì)很差或負(fù)擔(dān)不起 - 的確，這可能是為什么孩子沒有上學(xué)的原因之一。
該公司也應(yīng)該尋求從供應(yīng)商擔(dān)心這將結(jié)束招募兒童和努力，完全符合ETI基本守則的承諾。
我們認(rèn)識(shí)到，一些問題需要時(shí)間來(lái)解決。如果供應(yīng)商未能作出足夠商定的糾正行動(dòng)計(jì)劃的進(jìn)展情況，或重新引入了嚴(yán)重的工人福利方面的問題，公司應(yīng)考慮終止與該供應(yīng)商的業(yè)務(wù)。相反，如果供應(yīng)商所采用的孩子，但正在采取必要的步驟來(lái)解決這個(gè)問題，公司應(yīng)繼續(xù)與他們做生意。

改變的跡象
在2006年底，我們公布的調(diào)查結(jié)果的影響ETI成員的道德貿(mào)易活動(dòng)的一個(gè)主要考核。蘇塞克斯發(fā)展研究所發(fā)現(xiàn)，在ETI成員供應(yīng)點(diǎn)的兒童和青年工人的就業(yè)率下降。
ETI成員也取得進(jìn)展，使工作場(chǎng)所更安全，鼓勵(lì)供應(yīng)商支付工人的法定權(quán)益，并減少過(guò)度加班的人有工作。然而，我們還沒有看到的一些關(guān)鍵領(lǐng)域，包括保護(hù)工人的權(quán)利組織起來(lái)，集體談判與管理上取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

常問問題
童工是以往任何時(shí)候都可以接受的嗎？
童工是絕對(duì)不能接受的。最惡劣形式的童工（1999）兒童（1989年）和國(guó)際勞工組織第182號(hào)公約權(quán)利的聯(lián)合國(guó)公約“明確區(qū)分童工，它指的是有害的工作形式，否認(rèn)孩子的機(jī)會(huì)，以滿足他們的其他權(quán)利，如教育和兒童工作，這是不太可能損害教育的機(jī)會(huì)。這樣的工作可能包括兒童與他們的父母幫助
孩子是什么？
勞工組織和ETI基本守則，一個(gè)孩子是任何年齡超過(guò)15歲的人，除非當(dāng)?shù)氐淖畹湍挲g的法律規(guī)定了更高的工作年齡或強(qiáng)制教育，在這種情況下，較高的年齡應(yīng)適用。但是，如果當(dāng)?shù)氐淖畹湍挲g的法律設(shè)定在14歲，按照國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約的發(fā)展中國(guó)家例外情況下，將適用。

ETI基本守則說(shuō)什么？
ETI基本守則“第4條規(guī)定如下：
4。不得使用童工
4.1應(yīng)不招募新的童工。
4.2公司應(yīng)制定或參與和貢獻(xiàn)的政策和方案提供的過(guò)渡發(fā)現(xiàn)的任何兒童被執(zhí)行童工，使他或她出席，并保持在素質(zhì)教育中，直到不再是個(gè)孩子，“孩子”和“童工“的定義在附錄中。
4.3兒童和18歲以下青少年不得在夜間或在危險(xiǎn)的條件下采用。
4.4這些政策和程序應(yīng)符合國(guó)際勞工組織相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

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