有声读物,好看的课外书,有声小说下载

ETI驗廠Chuangsheng Csr

252016-4

ETI驗廠審計程序簡介
信息來源：驗廠之家瀏覽次數(shù)：1382次

ETI驗廠：ETI驗廠審計程序簡介

開始以“會議開幕式”工廠管理的審計，以討論審計的目標和范圍。
提出了一種在當?shù)卣Z言概述ETI基本守則。
目前要執(zhí)行的審計程序的概述。
告知工廠管理，所有的審計結(jié)果是保密的。
獲得了整個工廠的平面圖，以確保每個房間參觀（即，廚房和宿舍）。

獲得使用或存放在工廠的任何潛在的危險化學品清單。
審核范圍
2人力，1 - 3999工廠工人
員工記錄（即，年齡核查文件和賠償記錄）
最小的20條記錄20 - 3999工人設施。工廠擁有不到20名工人，最近的工資期間的樣本大小等于在工廠的工人總數(shù)。（2manday審計）。
工廠內(nèi)的記錄應選擇從不同的工作站和雇員水平。測試補償標準范圍（工資和小時??）是最近/目前的薪酬時期，生產(chǎn)高峰期間的薪酬，并隨機選擇的第三方支付在非高峰生產(chǎn)月期間。
例如，與員工總數(shù)的20 - 3999名員工的工廠進行抽樣如下：
第1個月（最近工資期）=樣品20員工考勤卡和工資的工資。
第2個月（生產(chǎn)高峰薪期間）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。
3個月（非繁忙生產(chǎn)的薪酬期）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。

員工面談
20訪談最低為20設施 - 3999工人。工廠擁有不到20名工人，面試等于在工廠的工人總數(shù)。（審計2manday）
與工廠內(nèi)的員工從不同的工作場所和水平，應進行采訪。
注：這些樣本大小是最低的。如果確定潛在的不遵守問題，不能得出結(jié)論，基于上述樣本大小，核數(shù)師應增加相應的樣本大小，核數(shù)師的工廠和行業(yè)知識的基礎(chǔ)上，使用，增加樣本大小繪制了堅實的審計結(jié)論。

3工廠的人力與4000-8000工人
員工記錄（即，年齡核查文件和賠償記錄）
25條記錄，最低為4000設施 - 8000名員工（3 manday審計）
工廠內(nèi)的記錄應選擇從不同的工作站和雇員水平。測試補償標準范圍（工資和小時??）是最近/目前的薪酬時期，生產(chǎn)高峰期間的薪酬，并隨機選擇的第三方支付在非高峰生產(chǎn)月期間。
例如，與雇員人口4000 - 8000名員工的工廠進行抽樣如下：
第1個月（最近工資期）=樣品25名員工考勤卡和工資的工資。
第2個月（生產(chǎn)高峰薪期間）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。
3個月（非繁忙生產(chǎn)的薪酬期）=采樣5名員工的考勤卡和工資的工資。

員工面談
25訪談設施4000 - 8000名員工的最低。（3 manday審計）
與工廠內(nèi)的員工從不同的工作場所和水平，應進行采訪。

注：這些樣本大小是最低的。如果確定潛在的不遵守問題，不能得出結(jié)論，基于上述樣本大小，核數(shù)師應增加相應的樣本大小，核數(shù)師的工廠和行業(yè)知識的基礎(chǔ)上，使用，增加樣本大小繪制了堅實的審計結(jié)論。

以上內(nèi)容來源于驗廠之家，如需了解更多資訊請點擊http://www.csr007.com