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ETI正當(dāng)商貿(mào)倡導(dǎo)者聯(lián)盟
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：1430次

活動  
     ETI將與各成員公司及其供應(yīng)商協(xié)作，實施一些試驗性的計劃，以便鑒別出能使法規(guī)成為有意義和可相信之規(guī)章的最有效的措施，尤其是在監(jiān)督和檢查方面。實施一些試點性的項目，并從中進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時傳播所吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)，將是ETI的核心活動。除此之外，ETI還將吸取其他相關(guān)的經(jīng)驗，其中包括各公司、非政府組織、工會和國際機(jī)構(gòu)本身以及他們聯(lián)合和協(xié)作所開展的所有活動。ETI將組織各種報告會和研討會，開展研究,發(fā)行出版物并促進(jìn)培訓(xùn)工作的開展。雖然ETI主要關(guān)注的是尋求有效的方法，以使得基本的勞動力使用規(guī)范在全球供應(yīng)商中能得以遵守，并且其遵守情況能受到監(jiān)督，但是在適當(dāng)?shù)那闆r下，ETI也將關(guān)注其會員的活動對更大社會范圍內(nèi)的人權(quán)、環(huán)保和發(fā)展問題所產(chǎn)生的更廣泛的影響。關(guān)于正當(dāng)商貿(mào)原則的各個方面，會員之間有可能產(chǎn)生爭議。ETI對這種爭議沒有直接的裁決權(quán)，除非這種爭議涉及到作為ETI會員的組織的承諾。盡管如此，如果有關(guān)的成員提出要求， ETI也將充當(dāng)成員之間進(jìn)行對話的促進(jìn)者或調(diào)解人。        

原則  
     ETI所依據(jù)的原則是把國際間公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在勞動力使用的法規(guī)中。ETI的成員公司致力于采用以這些標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的法規(guī)，并有效地實施這些法規(guī)。所有的ETI成員必須積極合作，提出一些能有效地和透明地實施這些法規(guī)、尤其是與監(jiān)督和獨立檢查有關(guān)的措施。
         
國際標(biāo)準(zhǔn)  
     負(fù)責(zé)任的行為總是要通過相關(guān)社會的標(biāo)準(zhǔn)來衡量。對國際間的商貿(mào)來說，這意味著所達(dá)到的國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)要由合適的國際組織認(rèn)可。這些標(biāo)準(zhǔn)對于保護(hù)勞動者權(quán)益是至關(guān)重要的,遵守這些標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)人類福利的一項措施。國際標(biāo)準(zhǔn)對于跨國公司所處的政治、社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境也是很重要的。它們對于構(gòu)筑穩(wěn)定且高效的商務(wù)框架起著舉足輕重的作用。雖然大多數(shù)情況下推行國際標(biāo)準(zhǔn)是政府的義務(wù)，公司不是簽約者，但是這些標(biāo)準(zhǔn)的含義和意圖同樣可作為公司的行為基準(zhǔn)，并能反應(yīng)在他們的法規(guī)中。國際社會把制訂國際勞動力標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任賦予了國際勞工組織（ILO）。該組織是專門為此目的而設(shè)立的。 
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基本法規(guī)   
      ETI制訂了一套關(guān)于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應(yīng)了大部分關(guān)于勞動力使用的相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)。它將作為其工作的依據(jù)。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關(guān)其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI思想觀念的基礎(chǔ)。各成員公司必須要求其供應(yīng)商在合理的時間內(nèi)達(dá)到雙方同意的標(biāo)準(zhǔn)。并要求有關(guān)此 方面的工作是符合標(biāo)準(zhǔn)的和透明的， 并最終作為開展業(yè)務(wù)的前提。本法規(guī)的某些條款可能不宜于在所有情況下立即實施。某些供應(yīng)商也許不可能在短時間內(nèi)滿足所有條款，或者在某些情況下他們受到本國法律的限制。要考慮到任何不是供應(yīng)商所能控制的限制因素，來制訂合理的時間框架。為使各成員公司繼續(xù)與有關(guān)供應(yīng)商保持業(yè)務(wù)聯(lián)系，違反某些標(biāo)準(zhǔn)條款的行為必須給予迅速的糾正。這些行為包括使用強(qiáng)制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力，也包括人身虐待和體罰以及極端的脅迫。ETI 的目的是為了獲取實施勞動力使用法規(guī)的經(jīng)驗。ETI 各成員未被期望在所有方面都能立即而有效地實施與他們的各項工作有關(guān)的法規(guī)條款。各成員公司在加入ETI時可以規(guī)定其法規(guī)的適用范圍，該適用范圍應(yīng)在其法規(guī)序言中明確指出，并且也在與法規(guī)有關(guān)的公開宣傳材料中指出。該適用范圍可以是由公司制造或銷售的某些產(chǎn)品，也可以是公司某一職能部門的業(yè)務(wù)行為。在任何情況下，該法規(guī)都應(yīng)該在其適用范圍內(nèi)的所有工作中得以貫徹執(zhí)行。

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