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ETI行為指南要求企業(yè)該如何保護(hù)未成年工
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1、辨別未成年工并列出名單，并說(shuō)明他們的工作職責(zé)和工種
2、實(shí)施未成年工的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，評(píng)估他們是否從事任何危險(xiǎn)健康或安全的工作，在工作制是否使用危險(xiǎn)的工作裝備，包括刀具，重型機(jī)械， 噪音，粉塵，高溫或低溫等。
3、如果他們接觸到任何風(fēng)險(xiǎn)，工廠(chǎng)要將未成年工調(diào)崗從事非危險(xiǎn)的工作。
4、巡視工廠(chǎng)，找到未成年工，看他們有沒(méi)有正在進(jìn)行危險(xiǎn)性的工作。
5、檢查輪班表和工時(shí)卡，確保未成年工沒(méi)有上晚班，或超過(guò)法律許可的加班時(shí)間，確保他們依法享有休息的權(quán)利。
6、檢查工資記錄，并確保所有未成年工的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、未成年工應(yīng)進(jìn)行體檢，費(fèi)用由工廠(chǎng)支付。
8、當(dāng)生產(chǎn)線(xiàn)招用未成年工的時(shí)候，確保未成年工都是由了解和遵守有關(guān)未成年工規(guī)定的經(jīng)理來(lái)管理，并有能力采取必要的預(yù)防措施。
9、要警惕這種思想-“因童工的背景而對(duì)童工產(chǎn)生歧視，認(rèn)為他們就應(yīng)該與其他工人一起工作，這是合法的，正常的”.
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