沃爾瑪驗廠Chuangsheng Csr
272016-4
2016沃爾瑪驗廠檢查清單-違規(guī)現(xiàn)象
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沃爾瑪驗廠根據(jù)需要，及時評估并更新檢查清單。如下為違規(guī)現(xiàn)象示例。
薪酬
? 未支付適當(dāng)工資
? 工資不能確認 / 工資制度不清楚
? 沒有支付最低工資
? 沒有依法支付加班費
? 沒有依法提供福利
? 非法扣款
? 沒有給員工薪資單
? 員工不知道工資率和扣款額
? 支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限
? 支付試用期工資給有技術(shù)的員工
? 拖延支付部分工資
? 未支付的計件工資 / 不支付返工工資
? 偽造工資表
工作時數(shù)
工作時數(shù)標準必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)地補償。加班時間不
得超過國家或地方法定加班時數(shù)，除非工廠持有明確規(guī)定具體期限及具體額外加班時
數(shù)不受法律限制的文件?；\統(tǒng)的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍
須遵守Wal-Mart的標準，具體如下：
? 工廠須每周休息一天。
? 必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統(tǒng)，嚴禁上班不記工時。
? 每周工作不得超過60小時。Wal-Mart
可容忍的最高時數(shù)為一周72小時，或每天不
超過14小時。工廠應(yīng)盡量爭取每周工作時間不超過60小時。
強迫勞工
? 員工被囚禁在廠內(nèi)
? 使用抵押債務(wù)的勞工
? 向使用監(jiān)獄勞工的國營實體購買物資
? 過高的招募費
? 不合理地限制基本需求的使用(例如食物、水、廁所等)
? 開除或處罰不愿加班的員工
? 工廠未經(jīng)員工同意，擅自扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
? 過分限制行動，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規(guī)定的幾天外出
? 合同或工廠規(guī)章中有非法或不合理條款
沃爾瑪對于童工部分
? 沒有為未成年工人提供體檢
? 沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間
? 未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整
? 由于以下原因，無法驗證未成年工的年齡：
. 無合法工作證件
. 無法核實真實年齡? 雇用未滿合法工作年齡的員工
. 在檢查期間，若發(fā)現(xiàn)工人仍未滿法定工作年齡(根據(jù)西洋歷生日)，將視
為違反童工規(guī)定。
. 在檢查日往前追溯6個月內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)工人未滿法定工作年齡(根據(jù)西洋歷
生日)，也將視為違反童工規(guī)定。
? 未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作
? 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
? 讓未成年工在禁止的區(qū)域工作
? 員工子女出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)
? 沒有雇傭程序來確保行為準則
? 求職者偽造年齡證件
外籍勞工
? 過高的招募費
? 擅自扣押工人的旅游證件/ 居留證
? 未按工作所在國規(guī)定支付法定最低工資、福利
? 外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款
? 應(yīng)允許外籍勞工按照工作所在國法律規(guī)定自愿離職
結(jié)社自由和集體談判權(quán)利? 供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團體的自由, 只要這類團體在他們國家是合
法的。供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動。
歧視
? 分娩權(quán)利及父親權(quán)利方面未按照現(xiàn)有國家法規(guī)執(zhí)行
? 因可核實法規(guī)要求之外的其它原因進行妊娠測試
? 可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件
? 可核實的根據(jù)個人特征晉升或加薪的事件
工作場所環(huán)境(宿舍衛(wèi)生、安全)
? 衛(wèi)生、安全 – 沒有經(jīng)過當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門的檢查及認證
? 衛(wèi)生、安全 – 衛(wèi)生間及浴室不夠用
? 衛(wèi)生、安全 – 限制出入? 衛(wèi)生、安全 – 沒有男女分區(qū)
? 衛(wèi)生、安全 – 不安全
? 衛(wèi)生、安全 – 通風(fēng)不足
? 衛(wèi)生、安全 – 宿舍過于擁擠
? 衛(wèi)生、安全 – 存放有危險化學(xué)品
? 衛(wèi)生、安全 – 飲用水取用不方便
? 衛(wèi)生、安全 . 電線阻塞出口/通道? 衛(wèi)生、安全 . 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
? 衛(wèi)生、安全 . 衛(wèi)生間太少
? 衛(wèi)生、安全 . 衛(wèi)生間環(huán)境太差
? 急救 . 急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱
? 消防安全 – 沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖
? 消防安全 . 消防設(shè)備通路不暢/阻塞
? 消防安全 . 滅火器、消防栓不夠用和分布不當(dāng)
? 消防安全 . 無火災(zāi)警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統(tǒng)
? 消防安全 . 滅火器過期
? 消防安全 . 消防演習(xí)不足
? 消防安全 . 地面上未標示火災(zāi)疏散方向
? 消防安全 . 電源面板沒有加蓋 / 電線從受潮或潮濕的地方經(jīng)過 / 電源插座超
負荷
? 消防安全 – 不當(dāng)?shù)?/ 有限的樓梯通道
? 出口 – 出口無標志
? 出口 – 出口被鎖或全部堵死
? 出口 – 出口數(shù)量太少
? 出口 – 出口部分阻塞
? 出口 – 出口標示和照明不當(dāng)
工作場合環(huán)境(衛(wèi)生、安全 – 工作區(qū)
? 衛(wèi)生 . 飲用水取用不方便
? 衛(wèi)生 . 工作區(qū)通風(fēng)不良
? 衛(wèi)生 . 工廠條件擁擠、雜亂、不衛(wèi)生
? 衛(wèi)生 . 工作區(qū)照明不足
? 衛(wèi)生 . 潛在老鼠/昆蟲感染
? 衛(wèi)生 . 垃圾處理不當(dāng)
? 急救 . 急救藥箱中無急救藥品
? 急救 . 供應(yīng)的急救箱不足或不當(dāng)
? 急救 . 未張貼急救藥箱程序
? 急救 . 工傷情況無監(jiān)控
保護設(shè)備 . 未向員工提供適當(dāng)?shù)膫€人保護設(shè)備(例如口罩、眼睛保護、鏈甲手
套等)
? 保護設(shè)備 . 機器設(shè)備未安裝安全裝置
? 消防安全 . 滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當(dāng)
? 消防安全 . 滅火器被阻塞
? 消防安全 . 沒有張貼緊急疏散方向圖
? 消防安全 . 無火災(zāi)警鈴，緊急照明, 或噴淋滅火系統(tǒng)
? 消防安全 . 滅火器過期
? 消防安全 . 消防演習(xí)不足
? 消防安全 . 地面上未標示火災(zāi)疏散方向
? 消防安全 . 成品儲存有火災(zāi)危險
? 消防安全 . 懸吊的電線/電線阻礙出口或通道
消防安全 . 電源面板沒有加蓋/ 電線從受潮或潮濕的地方經(jīng)過 / 電源插座超負
荷
? 安全 . 工作區(qū)儲存危險化學(xué)品
? 安全 . 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋
? 出口 . 出口被鎖或全部堵死
? 出口 . 出口數(shù)量太少
? 出口 . 出口標示和照明不當(dāng)
? 出口 . 出口部分阻塞__________/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不
易通過
? 廁所 . 衛(wèi)生間不夠用
? 廁所 . 衛(wèi)生間環(huán)境太差
? 食堂 . 做飯、吃飯區(qū)域不衛(wèi)生
? 食堂 . 在生產(chǎn)區(qū)做飯、吃飯
? 食堂 . 食堂太小
? 食堂 . 食物附近存放著化學(xué)品
? 急救 . 急救箱藥品中發(fā)現(xiàn)有乳糖或葡萄糖
? 廁所 . 未提供男女分開的衛(wèi)生間
工作場所環(huán)境(衛(wèi)生、安全 – 騷擾或虐待)
? 虐待 . 體罰/身體虐待
? 搜身 . 脫衣搜身
? 騷擾 . 言語謾罵
? 異性拍身搜查
? 騷擾 . 性騷擾
環(huán)境問題? 故意違反環(huán)境法規(guī)要求
? 員工暴露于有毒污染物的環(huán)境中
? 化學(xué)品存放或處理不當(dāng)
檢查權(quán)
? 拒絕進入廠區(qū)或宿舍
? 工廠未能提供工廠/ 生產(chǎn)記錄/合同或任何相關(guān)文件? 禁止與員工面談
? 拒不提供相關(guān)信息
? 無營業(yè)執(zhí)照
? 不正確的/正在辦理中的營業(yè)執(zhí)照
分包
? 用分包商為Wal-Mart 生產(chǎn)? 工廠使用并支付報酬給家庭勞工
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