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ETI認證審核問題總結點
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ETI審核問題-正常勞資關系:
1.學徒被利用,以減少或消除正常的工資和工人的利益?是否
2.在工人接受較低的工資,培訓期間的情況下,這一時期的長度應被嚴格限制和強迫,定義為上述目的而最大的一段 時間嗎?是否
工作時間不可過長:
1.證據是否存在遵守與工時的地方/國家的法律? (注意青年工人和女職工法定工作小時的限制。)是否
2.每周工作時間不超過48小時,或該國的法律的最高每周工作時間(以較少者準)?是否
3.超時限制為12個小時,每周最多或該國的法律的最高每周工作時間(以較少者為準)?是否
4.一天至少每7天期間工人嗎?是否
5.加班只要求在特殊的和短期的業(yè)務情況?是否
基本生活工資:
1.標準工作時間至少在當地/國家標準支付工資?是否
2.工資和福利成分的通知之前,他們進入就業(yè)工人嗎?是否
3.工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎?是否
4.工資和效益呈現完全符合所有適用的法律?是否
不能使用童工:
1.是否有在這家工廠的雇員似乎是根據國際勞工組織公約第38例外)或強制離校年齡,年齡低于15歲(或14?是否
2.程序和文件都充分的保證,無兒無女,將聘請錯誤嗎?是否
3.如果發(fā)現童工,童工過渡記錄,使他或她出席,并在教育直至15(或14)歲的政策和程序是什么?是否
4.有過渡的客觀證據,如果合適?是否5.工廠支持足夠,以確保兒童接受教育?是否
6.是否有任何跡象顯示,兒童或青少年工人暴露于危險,不安全或不健康的工作條件?是否7.工作站,為安全起見,青年工人合適嗎?是否
8.是否有任何跡象表明,兒童或青少年工人的工作,晚上呢?是否
工作環(huán)境安全衛(wèi)生:
1.急救設備是在接近工作區(qū)?是否2.滅火器合理的距離內可見員工的報告嗎?是否
3.適用于可能在各種地區(qū)工廠火災類型的滅火器?如果沒有,請解釋。是否
4.所有出口是否清楚標明,暢通,和解鎖?是否
5.走火超過層高的建筑物可用?是否
6.防火門是否打開向外?是否
7.是說明員工疏散和在眾目睽睽語言系統(tǒng)?是否
8.有工作站之間可接受的間隙允許在危急情況的通道嗎?是否
9.是過道,出口及樓梯間保持清晰時候都在工作過程中,庫存商品,和所有其他的對象,可以在發(fā)生火災或其他緊急 的情況下阻礙的有序疏散ofworkers的嗎?是否10.員工是否有獲得食品儲存?是否
11.員工是否有獲得飲用水?是否
12.設備妥善把守? (縫紉機,切割機等,以保護雙手,手指,從飛行物的眼睛嗎?)
13.顯示使用中的警衛(wèi)類型:是否
14.從火災或健康危害(即不超過兩個插頭插座,灰塵過多等)的機器?如果沒有,請解釋。是否
15.可用來驗證日期的記錄,安全培訓,員工考勤清單嗎?是否
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