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ETI認證審核問題總結點
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數：1652次

ETI審核問題-正常勞資關系：

1.學徒被利用，以減少或消除正常的工資和工人的利益？是否

2.在工人接受較低的工資，培訓期間的情況下，這一時期的長度應被嚴格限制和強迫，定義為上述目的而最大的一段   時間嗎？是否 

工作時間不可過長：

1.證據是否存在遵守與工時的地方/國家的法律？ （注意青年工人和女職工法定工作小時的限制。）是否 

2.每周工作時間不超過48小時，或該國的法律的最高每周工作時間（以較少者準）？是否

3.超時限制為12個小時，每周最多或該國的法律的最高每周工作時間（以較少者為準）？是否

4.一天至少每7天期間工人嗎？是否

5.加班只要求在特殊的和短期的業(yè)務情況？是否

基本生活工資：

1.標準工作時間至少在當地/國家標準支付工資？是否

2.工資和福利成分的通知之前，他們進入就業(yè)工人嗎？是否

3.工資減少/扣除作為懲罰或歧視的一種形式嗎？是否

4.工資和效益呈現完全符合所有適用的法律？是否  

不能使用童工：

1.是否有在這家工廠的雇員似乎是根據國際勞工組織公約第38例外）或強制離校年齡，年齡低于15歲（或14？是否

2.程序和文件都充分的保證，無兒無女，將聘請錯誤嗎？是否 

3.如果發(fā)現童工，童工過渡記錄，使他或她出席，并在教育直至15（或14）歲的政策和程序是什么？是否

5.工廠支持足夠，以確保兒童接受教育？是否

7.工作站，為安全起見，青年工人合適嗎？是否 

8.是否有任何跡象表明，兒童或青少年工人的工作，晚上呢？是否

工作環(huán)境安全衛(wèi)生：

2.滅火器合理的距離內可見員工的報告嗎？是否

3.適用于可能在各種地區(qū)工廠火災類型的滅火器？如果沒有，請解釋。是否

4.所有出口是否清楚標明，暢通，和解鎖？是否

5.走火超過層高的建筑物可用？是否 

6.防火門是否打開向外？是否

7.是說明員工疏散和在眾目睽睽語言系統(tǒng)？是否

8.有工作站之間可接受的間隙允許在危急情況的通道嗎？是否

10.員工是否有獲得食品儲存？是否  

11.員工是否有獲得飲用水？是否

12.設備妥善把守？ （縫紉機，切割機等，以保護雙手，手指，從飛行物的眼睛嗎？）

13.顯示使用中的警衛(wèi)類型：是否 

14.從火災或健康危害（即不超過兩個插頭插座，灰塵過多等）的機器？如果沒有，請解釋。是否

15.可用來驗證日期的記錄，安全培訓，員工考勤清單嗎？是否

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