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最新Sedex驗廠審核文件標(biāo)準(zhǔn)——工作時間健康安全
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：2156次

Sedex認(rèn)證審核員工手冊

1.依照最新勞動法條款編制員工手冊，體現(xiàn)員工的工作時間、勞動報酬、薪資與休假、勞動保護等基本信息;

2.沒有員工性別、民族、籍貫等歧視行政策、無強迫勞動、不合理扣款等規(guī)定;

3.下發(fā)給員工，每人一份;

一.廠紀(jì)，廠規(guī)

1. 體現(xiàn)公司的員工政策，和員工手冊一起構(gòu)成公司的企業(yè)文化;

2.在雇傭、補償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視;

3.不得進行強迫勞動和雇用囚工;工人下班后可自由離開;工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作;

4. 在合適位置張貼;

二.宿舍規(guī)章制度

1.體現(xiàn)公司的員工政策，無限制人身自由的規(guī)定;

2.有性別隔離，保護隱私;

3.有安全衛(wèi)生管理等規(guī)定;

sedex認(rèn)證工作時間記錄

1.明確體現(xiàn)當(dāng)天的上班時間和下班時間，體現(xiàn)當(dāng)天的工作時間長度;

2.接受手寫、磁卡、紙卡等信息;

3.每月考勤記錄應(yīng)有員工簽字確認(rèn);

4.不可出現(xiàn)連續(xù)幾天相同的出勤記錄;

一.記件工生產(chǎn)(臺班)記錄

1.每周至少有一天的休息時間;

2.體現(xiàn)雇員每天的上班時間長度;

3. 生產(chǎn)記錄要和考勤記錄匹配;

4.當(dāng)?shù)卣畹凸べY文件

二.Sedex驗廠工資表(一年)審查

1.工資、加班費等的支付應(yīng)符合法律要求。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn);

2.體現(xiàn)最低工資基數(shù);

3. 如有加班，要體現(xiàn)加班費用，加班費用計算方式應(yīng)告知雇員;

4.有工人簽名的工資條

5.雇員應(yīng)發(fā)給每月的薪資條，讓其明白自己的工資構(gòu)成;

6.公司應(yīng)保留薪資發(fā)放的憑證，員工簽名的收據(jù)/銀行賬單/支票等;

7. 工資扣除/罰款記錄

sedex審核健康安全政策(含應(yīng)急程序)

1.應(yīng)制定健康安全方針;

2.健康安全方針應(yīng)在公司內(nèi)得到溝通和貫徹，并有效執(zhí)行;

3.編制健康安全因素分析記錄和處理報告，緊急聯(lián)絡(luò)組織;

4.制定風(fēng)險管理方針和程序，對公司風(fēng)險因素進行分析，并制定應(yīng)急預(yù)防措施;  

5.消防走火演習(xí)/消防逃生程序/急救計劃及記錄(含照片)

6.有最近半年的消防演習(xí)和緊急撤離演習(xí)記錄(含照片);

7.制定消防安全預(yù)防程序和應(yīng)急拯救措施;

8.布置車間和宿舍安全消防通道、標(biāo)識、出口等，安裝應(yīng)急燈;

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