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家樂福工人多年不加薪 員工流失率達(dá)40%以上！
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    據(jù)許多從事商場(chǎng)工作的一線人員透露，零售業(yè)的一線員工資不高，且漲幅甚小，以家樂福為例，大約10年前，一名一線員工可以獲得約1000元的月薪，這在當(dāng)時(shí)是非常高的水準(zhǔn)，但目前也就2300元左右，漲幅很小。在這個(gè)行業(yè)中上述情況是一種普遍的情況，其根本原因是賣場(chǎng)收銀員等職位門檻很低。

      在這種入不敷出的情況下，零售業(yè)一線員工的流失率很高，根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，一般賣場(chǎng)一年內(nèi)流失20%左右一線員工屬于正常范圍，有部分薪水漲幅太低甚至很久沒有加薪的外資零售商門店內(nèi)，一線員工流失率甚至高達(dá)50%。

      針對(duì)這種現(xiàn)象，零售業(yè)者出臺(tái)了不少舉措。家樂福相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，已經(jīng)有為員工加薪的舉措，還在近期舉行了員工晉升活動(dòng)等作為激勵(lì)。沃爾瑪方面則透露，此前已經(jīng)和全國(guó)的一線員工簽訂了集體合同，其中規(guī)定了員工每年有權(quán)就薪酬漲幅問(wèn)題與公司進(jìn)行協(xié)商。而卜蜂蓮花則表示，但凡正式員工，都已按規(guī)定繳納四金，但大多員工都還表示滿意。

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