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家樂福社會責任審核——做好“四大天王”保你通過
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：1978次

   社會責任標準即SA8000標準，是1997年公布的全球第一個有關企業(yè)道德規(guī)范的自愿性國際標準。近年來，越來越多的跨國公司在訂單中加入社會責任條款，要求企業(yè)必須接受并通過社會責任審核才能進入電子訂單系統(tǒng)，有些跨國公司明確提出，供應商必須通過社會責任標準認證才能獲得訂單。因此，我們要未雨綢繆，認真分析社會責任標準對我國的影響，制定切實可行的應對措施。

家樂福驗廠社會責任標準的主要內容
       社會責任標準的宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品符合社會責任的要求，其主要內容包括人權、勞工權益和環(huán)境三個方面，其中，勞工權益是核心。具體內容包括：
一、 核心勞工標準
     （一）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當?shù)亓x務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
     （二） 強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
     （三） 自由權。公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
     （四）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（五） 懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。                                     

二、 工時與工資
     （一）工時。公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；除在短期業(yè)務需要等特殊情況下，每周加班時間不超過12小時；應保證加班能獲得額外津貼。
     （二）工資。公司支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付。

三、 健康與安全
       公司應具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。

四、 管理系統(tǒng)
       公司高層應根據本標準制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當?shù)某绦?，證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規(guī)定。                                                                                                                                                                                                                                                                 以上咨詢出自創(chuàng)盛驗廠之家，更多詳細信息請登錄www.csr007.com