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EICC驗廠防止五大非自愿工作管理程序
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數(shù)：2222次

如何防止EICC驗廠中的非自愿工作管理程序，下面創(chuàng)盛公司為您解答：

一、自由的勞動關(guān)系

  1.所有員工入職均按照法規(guī)要求簽訂勞動合同，并提供一份合同給員工保留，合同條款中不得有強(qiáng)迫性的條款、合理條款或責(zé)違約金；

  2.無論約定的合同期是否到期，員工均可以提出解除勞動合同關(guān)系，在收到員工的解除勞動合同申請后一個月內(nèi)應(yīng)辦理員工辭職手續(xù)；

  3.無論出于何種原因，均不得向員工收取任何形式的押金或抵押物，也不得扣留員工的身份證件、駕駛執(zhí)照、技能證書、學(xué)歷證書等原件；如因需要，公司為員工辦理相關(guān)手續(xù)需要證件時的短期保留不視為以上定義的扣留，但在相關(guān)手續(xù)辦理完成后應(yīng)立即將證件歸還員工；

  4.工資的發(fā)放應(yīng)每月足額發(fā)放，不得以晚發(fā)工資的方式強(qiáng)迫員工的服務(wù)期限。

二、自由工作時間

  1.公司的管理人員尤其是生產(chǎn)管理人員、領(lǐng)班不得強(qiáng)迫員工進(jìn)行加班工作，所有的加班工作均是員工自愿的；

  2.需要制定的生產(chǎn)任務(wù)的，指標(biāo)要合理，應(yīng)保證決大部分人（90％）能夠在正常工作時間完成任務(wù)，且不得對未完成任務(wù)的員工延長工作時間或進(jìn)行處罰；

  3.而勞動合同約定的正常工作時間視為自愿的工作時間，員工不得無故缺席，如果因故確實不能出席的應(yīng)提出請假報告，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

  4.在非工作時間，不得限制員工出入公司，工作期間的人體自然需要時間（如喝水、上廁所）不得受到任何形式的限制，如需要主管批準(zhǔn)等。

三、禁止其它形式的強(qiáng)迫勞動

  1.不使用正在服刑的監(jiān)獄囚工，不得使用非法的外來移民，或扣押人員證件或拘留其進(jìn)行強(qiáng)制勞動。

四、申訴與處理

  1.關(guān)于投訴的管道和記錄（如有）解約記錄  

  2.管理代表與員工代表至少每季度召開會議的記錄   

  3.有證據(jù)證明管理層對員工申訴或員工建議適當(dāng)?shù)奶幚?/span>

五、培訓(xùn)

  1.本管理條例內(nèi)容應(yīng)對所有管理人員進(jìn)行培訓(xùn)或宣告，培訓(xùn)包括新任職管理人員的培訓(xùn)與管理人員定期培訓(xùn)，定期培訓(xùn)為每年一次；

  2.如果發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫性勞動事件時候應(yīng)重新對所有管理人員進(jìn)行再培訓(xùn)；

  3.員工入職培訓(xùn)應(yīng)該包括以上相關(guān)內(nèi)容。

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