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EICC認證勞工不使用童工，標準如何制定？
信息來源：驗廠之家    瀏覽次數：2187次

EICC認證勞工標準不用童工：

1、條款內容、解釋:

      在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿15 歲（或在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為 14歲）、完成強制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作。供應商行為準則要求供應方遵守所有適用的童工法律，包括與最小年齡限制、工作時間限制以及禁止參加某些工種相關的法律規(guī)定。我國的法律規(guī)定16周歲以下的工人為童工.

2、評估建議、管理規(guī)范:

  1）了解當地所有的童工法律和法規(guī)，供應商要確保在雇用之前驗證每個人的年齡。
  2）檢查可靠的年齡證明并保留一份證明年齡的相關文檔副本存檔。
  3）如有必要，請核實年齡在 18 歲以下的工人沒有從事危險性質的工作。
  4）確定年齡在 18 歲以下的工人是否僅在法律規(guī)定的時間內工作，供應商有一個明確的雇傭、培訓計劃。

3、可能違反情況:

  1）使用合法雇用年齡以下的工人。
  2）兒童出現在獲準的獨立的托兒所以外的工作場所。
  3）年紀小的工人未在適當的工作條件中工作：工作時間、加班時間、在上學時間工作、在危險條件下工作。
  4）當工作場所中有工人看上去剛到合法年齡（特別是關于看上去年紀小的工人）時，而能夠證明所有雇員年齡的年齡記錄文檔卻不完整或缺少。

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