沃爾瑪驗廠Chuangsheng Csr
2010最新wal-mart驗廠紅、橙、黃、綠燈違規(guī)明細表
信息來源：驗廠之家 瀏覽次數(shù)：1559次
摘要：
分包商部分：
使用承包商生產(chǎn)沃爾瑪產(chǎn)品：綠燈
工廠使用并雇傭家庭傭工：綠燈
標準張貼部分:
未張貼中文版Wal-Mart 標準：綠燈
更改Wal-Mart標準后張貼：綠燈
張貼的Wal-Mart標準未經(jīng)工廠管理者簽署：綠燈
外籍勞工部分:
不當之招募費用：黃燈
明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；
工人求職要交錢給廠方人員。
外籍勞工不清楚勞動合同的條款、工作條件等：黃燈
根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工不可以自由和雇主解除合約：黃燈
根據(jù)所在國家的法律，外籍勞工的最低工資不足或福利不夠：橙燈
不經(jīng)同意扣押外籍勞工的護照/居留證等：橙燈
最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細--檢查權:
禁止審核員進入廠區(qū)/宿舍區(qū)進行審查：紅燈
工廠以各種理由不允許進入工廠/某一廠區(qū)/某一部門或宿舍檢查：紅燈
工廠無法提供任何相關資料，如人事資料、工資記錄、工卡記錄等：紅燈
禁止審核員進行員工面談：紅燈
工廠不容許與工廠職員/工人面談；
工廠管理層堅持參與員工的面談。
營業(yè)執(zhí)照不恰當/營業(yè)執(zhí)照在辦理過程中：黃燈
工廠未能提供正確的營業(yè)執(zhí)照或經(jīng)營范圍不符/工廠正在申請營業(yè)執(zhí)照/正在延長營業(yè)執(zhí)照/營業(yè)執(zhí)照正在年審當中。
收藏有關文件/文件不完整：黃燈
工廠未與工人簽勞動合同或未全部簽定/勞動保同過期/勞動保同未經(jīng)當?shù)貏趧硬块T簽證/勞動合同沒有員工簽名/勞動合同缺乏必要條款/工人未獲得一份勞動合同/等；
工廠未按合同約定的基本工資支付給工人；
工廠僅提供了部分相關數(shù)據(jù)供評審員評估；
廠方不允許員復印資料。
無營業(yè)執(zhí)照：橙燈
最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細--懲戒性措施
體罰/虐待：紅燈
異性搜身（有身體接觸）：橙燈
強制脫衣搜身：黃燈
性騷擾：黃燈
同性搜身：綠燈
謾罵（在面談時觀察/了解到）：綠燈
最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細--歧視
以不適當?shù)慕】禉z查結果來決定是否錄用員工：黃燈
非法驗孕。
婦女一旦懷孕就必須離職或予以解雇：黃燈
員工反映產(chǎn)后婦女不再錄用；
工廠要求孕婦辭職/請假。
員工之升遷基于個人的人際關系為依據(jù)業(yè)經(jīng)查證屬實：黃燈
員工升遷/定薪個案基于個人特點：如性別、民族、籍貫、年齡上限要求、長相、身高和性格血型等。
其他：綠燈
工廠基于年齡招募員工，如必須年滿18周歲等。
最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細--童工
雇傭童工：紅燈
工廠招用兩名以上未滿16歲工人；
工廠資料中發(fā)現(xiàn)有兩名以上童工但不找不到工人核實；
兩名以上員工自述年齡未滿16歲而且沒有身份證，但與人事檔案資料不相符；
工廠在首次年齡違規(guī)發(fā)現(xiàn)之后仍繼續(xù)使用童工。
未向未成年工以及從事易患職業(yè)病職業(yè)之員工提供定期健康檢查：黃燈
不給未成年工定期進行體檢。
未成年工無/過期/未備齊相關證明文件：黃燈
錄用未成年工不到當?shù)貏趧硬块T登記。
年齡違規(guī)：發(fā)現(xiàn)使用一至二名童工：橙燈
工廠資料中發(fā)現(xiàn)有1或2名童工但找不到工人核實；
1或2名員工自述年齡未滿16歲而且沒有提供身份證原件；
過去6個月中，有1或2名員工入廠時不滿16周歲（需 US
確認訂單情況，如在此6個月內(nèi)有訂單，則為年齡違規(guī)，否則，算歷史性童工）。
未成年工被安排從事法律禁止工種：黃燈
未成年工在勞動部規(guī)定的禁止范內(nèi)內(nèi)如井下、有毒有害、高處、高溫環(huán)境下及從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度勞動，如做膠水工、噴油工、焊錫工、搪膠工、高溫啤機工、裁床、沖床工等。
員工之小孩出現(xiàn)在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)：橙燈
員工的小孩在廠里玩；
員工帶小孩上班；
發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)區(qū)域有小孩。
員工偽造年齡資料：橙燈
工人借別人的身份證/用虛假身份證入廠。
最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細--強迫勞工
工人被鎖于生產(chǎn)車間/廠區(qū)內(nèi)（判斷工人是否有行動自由）：紅燈
向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料：紅燈
直接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；
間接購買犯人生產(chǎn)的產(chǎn)品；
工廠將產(chǎn)品外發(fā)給監(jiān)獄生產(chǎn)；
由監(jiān)獄（或使用監(jiān)獄工的企業(yè)）采購原材料；
外發(fā)產(chǎn)品到從監(jiān)獄采購原料的企業(yè)進行加工；
外發(fā)產(chǎn)品到使用監(jiān)獄工的企業(yè)加工。
不當之招募費用：黃燈
明確的收取入廠押金（包括廠服、工牌、生產(chǎn)工具/用具、伙食費等）；
工人求職要交錢給廠方人員。
不當之生理需求之限制：黃燈
工人上洗手間、喝水、吃飯不方便（如有時間或其他不合理限制的離崗證）；
限制工人上洗手間的時間（吃飯/喝水）。
經(jīng)常性的一周工作七天：黃燈
在過去的三個月中，每個月內(nèi)有兩次或以上連續(xù)7天沒有休息日。
不加班就予以處罰或開除：黃燈
工人不愿加班要處罰（如扣工資、記過、開除、降工資、停工等）。
扣留政府核發(fā)之證件：橙燈
現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)工廠扣留工人的身份證、暫住證、學歷、結婚、計生、未婚及其它有效證件。
限制員工行動：黃燈
下班后不許工人回宿舍或離開宿舍；
工人欠公司的錢不可辭職；
工人損壞公司的財物未賠完錢前不可以辭職不批準工人辭工；
批準工人辭工時間大于法定時間；
合同期內(nèi)不準員工辭工（提前申請也不批）；
非工作時間限制工人外出（宿舍或工廠）；
公司付款為工人培訓，未滿合同期不可辭職。然而，雇傭合同卻沒有因為接受培訓而不許在合同未滿前辭職的相關規(guī)定;
廠工作守則、勞動契約有違法條款：黃燈
如果合同/廠規(guī)廠紀中有不合法的條款則為此項，如工人入廠需繳納押金。
限制工人加入工會：橙燈
工廠的廠規(guī)廠紀/勞動合同顯示廠方未尊重員工選擇參加工會組織的自由，干涉、阻撓或禁止員工加入合法團體。
最新wal-mart紅、橙、黃、綠、違規(guī)明細--工時部分
違反沃爾瑪?shù)摹谄咛煨菹ⅰ撸狐S燈
工廠未能提供第7天休息（非經(jīng)常性---且不是每個月都發(fā)生兩次或以上）。
超時加班：黃燈
加班時間大于法定的36小時/月；
每天加班大于3小時。
嚴重超時加班：橙燈
工人上班時間大于72小時/六天或七天；
工人在連續(xù)24小時內(nèi)工作時間大于14小時。
未成年工的工作時間超過法定范圍：黃燈
安排未成年工上夜班。
記時系統(tǒng)---無記時/無卡鐘/無完整系統(tǒng)以確認工作時間：橙燈
上下班時間部分沒有記錄（工廠應提供截止到審核前一天的打卡記錄，但未必是打印件，否則視為違規(guī)，另記錄在檢查權里）；
加班時間全部/部分沒有記錄；
上班或下班時間工作沒有記錄（如果員工只是個別時間漏打卡，但相應工資計算正確，則不算此違規(guī)）；
只有上班無下班考勤記錄；
正常上班打卡，加班不打卡；
工廠完全無考勤系統(tǒng)；
無精確的工作時間記錄確認工資情況（生產(chǎn)資料工作時間與考勤記錄不一致）；
工人打下班卡后還在工作；
手工考勤無明確的上下班時間及/或員工本人每日簽核；
主管用”X”記錄出勤情況，但其記錄與生產(chǎn)記錄不相符或無工人每日簽名；
在抽樣中工廠未提供兩個或以上員工工時記錄
無雇傭程序以確保其所雇傭員工合乎法令規(guī)定：橙燈
工廠完全沒有入廠資料登記等相關程序；
20%或以上的員工無人事檔案；
20%或以上的員工人事資料中無身份證復印件；
在過去6個月內(nèi)有員工入廠時不滿16周歲，在此階段無Wal-Mart訂單。
人事資料不完整：黃燈
抽樣中部分員工無人事檔案（少于20%）；
人事資料中無身份證復印件（抽樣中少于20%）/無出生及入廠日期登記/照片/工廠名稱 /員工簽名
身份證過期。
人事檔案與員工口述數(shù)據(jù)有差異：黃燈
工人口述資料與檔案登記資料不一致；
工廠關于工人年齡資料中有不一致之處。
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