沃爾瑪驗廠Chuangsheng Csr
星巴克驗廠零容忍標準
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星巴克所有要求審核的工廠應無條件符合以下標準：
1.透明度：開放，溝通和負責任
§ 透明度：星巴克期望供應商向星巴克或者指定的第三方提供他們的運作、政策、程序以及相關記錄的透明度。供應商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。
§ 賄賂：不得對星巴克或者指定的第三方進行金錢或者禮物等任何形式的賄賂。
§ 使用分包商：供應商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。工廠不得使用未經(jīng)批準的分包商進行生產(chǎn)同時應告知星巴克任何變動以獲得批準。
非透明度例子：如果沒有透明度，我們便不能知道工廠的真實狀況。
– 隱瞞真實的工作條件和/或另外的生產(chǎn)地點。
– 表里不一的工資和生產(chǎn)記錄
– 向第三方審核員提供金錢或禮物。
承諾持續(xù)改進：星巴克期望供應商能夠承諾持續(xù)改進并付諸整改過程中。
童工
§ 法定工作年齡：供應商不得雇用年齡小于15 歲或者低于法定工作年齡的人員。
保留記錄：供應商需保留所有相關的記錄以便可以來確認所有工人的年紀是否符合。
強迫勞工：強迫勞工意為工人工作是在非自主自愿的前提下，以懲罰手段來脅迫工人工作。
§ 自愿工作：提供所有的工人自主自愿工作或者服務的權利，沒有任何的懲罰手段脅迫工人。加班工作是自愿的而非強制性的。
§ 債務勞工和監(jiān)獄勞工：員工雇傭不應債務等其他制約，且工廠不得使用監(jiān)獄工或者外發(fā)工作到監(jiān)獄。
§ 文件控制：如無系統(tǒng)保證員工的任意使用，工廠不得保管其原始文件如護照等。
§ 人身限制：不允許對工人在工作時間離開工廠進行人身限制。（例如：封鎖出口，警衛(wèi)武裝等等。）
§ 押金：不允許要求工人們交納相當于超過他們月薪的1.5倍作為押金。
工資支付
§ 最低工資：所有員工（包括計件工，實習生和臨時工）應支付最少要相當于法定最低的小時工資。
§ 及時支付工資：工人必須在提供勞動服務周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報酬。
§ 保留文件：保留適當?shù)奈募Y料以證明所有工人都至少被支付了最低工資。
身體或性虐待和性騷擾：供應商不得允許或使用任何形式的身體或者精神上的的懲罰措施，包括言語辱罵和性騷擾。
拒絕評估：供應商必須允許星巴克或星巴克批準的第三方在通知和不通知的情況下，審核工廠的資料以及所有廠區(qū)范圍，包括對員工的私密訪談。
環(huán)境影響：供應商/工廠不會對周邊環(huán)境引起重大的污染問題以至于造成直接和立即的環(huán)境破壞。（如有毒廢棄物的排放）
生命安全：供應商/工廠不存在直接和立即造成員工危害的重大健康與安全問題。（如無第二出口，無緊急 報警系統(tǒng)，主通道受阻，緊急出口被阻，出口被鎖且不能逃生，有危險的電源線，不安全操作結(jié)構(gòu)，員工及機器無任何保護裝置等）
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