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為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動者在能享受到正確的工傷待遇，保護工人的合法權益。沃爾瑪驗廠對工傷受理流程如下：

工傷是勞動制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關系，要建立勞動關系。我們要清楚什么是勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。應該注意區(qū)分：

　　1）根據(jù)《勞動法》第2條第2款國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動法的適用范圍上，根據(jù)《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

　　2）要區(qū)分勞動和勞務關系，勞動關系是以勞動給付為目的的勞動權利義務關系，勞務關系是指勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關系；勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩(wěn)定，而且當事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關系，而勞務關系具有臨時性、短期性、一次性特點，同時還具有獨立性特點，即提供勞務一方通常是獨立完成勞務，雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

　　3）要區(qū)分勞動關系與雇傭關系的區(qū)別，雇用關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與雇主之間的關系就是雇傭關系。只有當雇主有過錯或違法行為—即雇主的行為構成侵犯被雇傭人的合法權益時，才對侵權行為承擔賠償責任。但是雇員在從事雇傭活動中對第三人造成損害的，雇主應當承擔賠償責任。

　　4）要區(qū)分勞動關系與承攬合同關系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。它使用民法以及合同法調(diào)整。

　　依照《工傷處理條例》與《廣東省工傷保險條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進行的：

　　一、提出工傷認定

　?、盘岢龅某绦颍郝毠ぐl(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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　　2）要區(qū)分勞動和勞務關系，勞動關系是以勞動給付為目的的勞動權利義務關系，勞務關系是指勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關系；勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩(wěn)定，而且當事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關系，而勞務關系具有臨時性、短期性、一次性特點，同時還具有獨立性特點，即提供勞務一方通常是獨立完成勞務，雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

　　3）要區(qū)分勞動關系與雇傭關系的區(qū)別，雇用關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與雇主之間的關系就是雇傭關系。只有當雇主有過錯或違法行為—即雇主的行為構成侵犯被雇傭人的合法權益時，才對侵權行為承擔賠償責任。但是雇員在從事雇傭活動中對第三人造成損害的，雇主應當承擔賠償責任。

　　4）要區(qū)分勞動關系與承攬合同關系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。它使用民法以及合同法調(diào)整。

　　依照《工傷處理條例》與《廣東省工傷保險條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進行的：

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　　2）要區(qū)分勞動和勞務關系，勞動關系是以勞動給付為目的的勞動權利義務關系，勞務關系是指勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關系；勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩(wěn)定，而且當事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關系，而勞務關系具有臨時性、短期性、一次性特點，同時還具有獨立性特點，即提供勞務一方通常是獨立完成勞務，雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

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　　依照《工傷處理條例》與《廣東省工傷保險條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進行的：

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　　2）要區(qū)分勞動和勞務關系，勞動關系是以勞動給付為目的的勞動權利義務關系，勞務關系是指勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關系；勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩(wěn)定，而且當事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關系，而勞務關系具有臨時性、短期性、一次性特點，同時還具有獨立性特點，即提供勞務一方通常是獨立完成勞務，雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

　　3）要區(qū)分勞動關系與雇傭關系的區(qū)別，雇用關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與雇主之間的關系就是雇傭關系。只有當雇主有過錯或違法行為—即雇主的行為構成侵犯被雇傭人的合法權益時，才對侵權行為承擔賠償責任。但是雇員在從事雇傭活動中對第三人造成損害的，雇主應當承擔賠償責任。

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為了確保因工傷殘或者職業(yè)病傷害的勞動者在能享受到正確的工傷待遇，保護工人的合法權益。沃爾瑪驗廠對工傷受理流程如下：

工傷是勞動制度的組成部分。因此要清楚工傷的法律關系，要建立勞動關系。我們要清楚什么是勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。勞動法律關系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。應該注意區(qū)分：

　　1）根據(jù)《勞動法》第2條第2款國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動法的適用范圍上，根據(jù)《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，其排除了公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

　　2）要區(qū)分勞動和勞務關系，勞動關系是以勞動給付為目的的勞動權利義務關系，勞務關系是指勞動者為被服務方提供特定的勞動服務，被服務方依照約定支付報酬所產(chǎn)生的法律關系；勞動關系的當事人之間的關系一般較為穩(wěn)定，而且當事人之間是管理與被管理、支配與被支配的從屬關系，而勞務關系具有臨時性、短期性、一次性特點，同時還具有獨立性特點，即提供勞務一方通常是獨立完成勞務，雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，并不存在服從管理與被服從管理關系。

　　3）要區(qū)分勞動關系與雇傭關系的區(qū)別，雇用關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。在《民法通則》中，雇主與雇員之間是平等民事主體。家庭保姆、臨時幫工、家庭教師等與雇主之間的關系就是雇傭關系。只有當雇主有過錯或違法行為—即雇主的行為構成侵犯被雇傭人的合法權益時，才對侵權行為承擔賠償責任。但是雇員在從事雇傭活動中對第三人造成損害的，雇主應當承擔賠償責任。

　　4）要區(qū)分勞動關系與承攬合同關系。后者是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。它使用民法以及合同法調(diào)整。

　　依照《工傷處理條例》與《廣東省工傷保險條例》，工傷的處理程序與索賠金額是這樣進行的：

　　一、提出工傷認定

　　⑴提出的程序：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。